Szkolenia pracowników na stanowisku administracyjno-biurowym. Jakie szkolenia są potrzebne?
Szkolenia okresowe BHP obejmują pracowników wielu dziedzin pracy, także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowych. Według prawa pracodawcy mają obowiązek przestrzegania postanowień. Są oni zobligowani do zapewnienia podwładnym okresowych szkoleń i odpowiedniej higieny pracy. Szkolenia mogą być wykonywanie w miejscu pracy lub poza nim. Bardzo często zadanie to zleca się zewnętrznym firmom, co pozwala zaoszczędzić czas. Czego dotyczą szkolenia pracownicze?
Szkolenia BHP dla pracowników biurowych
Szkolenia pracownicze w zakresie BHP są obowiązkowe także w branży administracyjno-biurowej, która mniej niż inne branże narażona jest na jakiekolwiek wypadki czy choroby zawodowe. Szkolenia przeprowadzane są w celu ugruntowania wiedzy pracowników oraz jej zaktualizowania. Dzięki nim pracownicy znają całą strukturę firmy oraz ustanowione obowiązki techniczne i organizacyjne. Zewnętrzni organizatorzy takich szkoleń zwykle wystawiają zaświadczenia imienne. Informują one o tym, kiedy dana osoba ukończyła kurs. Jest to niezwykle ważna informacja, którą pracownik może wykorzystać również podczas zmiany miejsca pracy.
Jak często wykonywać szkolenia dla pracowników administracyjno-biurowych?
Szkolenia pracownicze w branży administracyjno-biurowej wykonywane są rzadko, raz na 6 lat. Wynika to przede wszystkim z faktu, że pracownicy biurowi nie są mocno narażeni na wystąpienie chorób zawodowych ani wypadków związanych z rodzajem wykonywanej pracy. Z obowiązku przystąpienia do kursu zwolnieni są osoby zatrudnione w kadrach i księgowi. Zwolenie to dotyczy także innych pracowników, które pracowały na takim samym stanowisku u innego pracodawcy i mają potwierdzenie odbytego kursu w zakresie BHP. Zwolnieniu podlegają osoby, które w niedługim czasie przeszły inne szkolenia BHP, wiążące się z nowym stanowiskiem pracy.
Ile ważne jest szkolenie BHP?
Odwołując się do branży administracyjno-biurowej ważność szkolenia BHP określa się, na podstawie piastowanego stanowiska. Wszystko zależy od tego, jaki charakter ma wykonywana przez podwładnego praca i do czego jest on zobowiązany wobec pracodawcy. To pracodawca ma obowiązek poinformowania i zorganizowania szkolenia dla zespołu. Pierwsze szkolenie powinno odbyć się nie później niż w ciągu pierwszych 12 miesięcy pracy. Jak podkreśla specjalista z Kamix Bhp I Ppoż Kamil Bryła, jeżeli masz wątpliwości z określeniem częstotliwości szkoleń pracowniczych, zwrócić się z pomocą do firm działających zewnętrznie. Usługi szkoleniowe w zakresie BHP świadczone są przez specjalistów, którzy opracowują specjalne plany szkoleniowe.
