Szkolenia BHP dla pracowników obowiązkowe w każdej firmie

Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest zapewnienie wszystkim pracownikom okresowych i stanowiskowych szkoleń BHP. Takie wymogi narzuca na niego kodeks pracy. Nadzorowanie tego obowiązku i przestrzeganie terminów należy zaś do działu kadrowo-płacowego.

Jakie szkolenia BHP obowiązują w firmie?

Organizowanie szkoleń BHP dla pracowników jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy zarówno w wielkim przedsiębiorstwie, jak i w małej firmie, która zatrudnia jedną czy dwie osoby. Obowiązek ten obejmuje trzy rodzaje szkoleń.

• Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków zawodowych, po podpisaniu umowy o pracę. Ma ono charakter ogólny i obejmuje ogólne zasady bezpieczeństwa, w tym zachowanie w sytuacjach kryzysowych, jak pożar, oraz zasady udzielania pierwszej pomocy.
• Szkolenie stanowiskowe, powinno zostać przeprowadzone przed podjęciem obowiązków na obejmowanym stanowisku pracy. Jego charakter jest uzależniony od rodzaju wykonywanej pracy. Przykładowo operator maszyn powinien uzyskać wiedzę na temat zagrożeń, jakie wynikają z pracy przy urządzeniach w ruchu, elektryk poznaje zasady postępowania przy porażeniach prądem, a sprzątaczka – zagrożenia wynikające ze stosowania chemii gospodarczej.
• Szkolenia przypominające, organizowane są dla wszystkich pracowników w przepisowym odstępie czasu, który wynosi 3-5 lat, zależnie od wykonywanego zawodu. Mają one na celu uaktualnienie niektórych informacji oraz ich przypomnienie. Dotyczy to np. aktualnych norm stężeń substancji chemicznych czy też procedury postępowania podczas udzielania pierwszej pomocy.

Szkolenia BHP dla pracowników w ramach outsourcingu

Chociaż szkolenie BHP pracowników jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy, nie oznacza to – szczególnie w dużych zakładach – że osobiście umawia on podwładnych na takie szkolenia lub też sam organizuje je w firmie. Pilnowanie terminów odnawiania szkoleń czy obligowanie pracownika przed podjęciem obowiązków do udziału w szkoleniu wstępnym to zadanie dla działu kadr. Jednym z obecnych trendów jest korzystanie w tej sferze z usług firm zewnętrznych w ramach outsourcingu.

Wyspecjalizowane biura księgowe, do których zalicza się też Abaks Anna Wolicka-Arym, oferują kompletną obsługę kadrowo-płacową, przejmując tym samym wszystkie związane z nią obowiązki. Ponieważ zalicza się do nich też szkolenia BHP pracowników, firma usługowa nie tylko prowadzi ewidencję odbytych szkoleń, ale też w wymaganym okresie nawiązuje kontakty z firmami szkoleniowymi i organizuje kursy BHP dla osób, u których wygasa termin ważności zaświadczeń. Takie rozwiązanie jest bardzo korzystne dla pracodawcy, ponieważ nie musi on już tracić czasu na kontrolowanie tego ważnego obowiązku.

Zewnętrzne biura księgowe oferują szeroki zakres usług w ramach obowiązków kadrowo-płacowych. Szkolenia BHP pracowników są jednym z wielu wykonywanych w tym obszarze zadań. Zalicza się też do nich rozliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wypełnianie dokumentów podatkowych i do ZUS oraz wiele innych usług.