Przekraczanie granic w miejscu pracy i łamanie prawa — kiedy warto zasięgnąć opinii i pomocy specjalisty?

Opowieści związanych z trudnymi przeżyciami w codziennej pracy nie brakuje. Niemal każdy z nas może pochwalić się takim epizodem w zawodowym życiu, o którym najlepiej byłoby zapomnieć. Jak wiele trudnych sytuacji jest w stanie znieść pracownik, a kiedy należy zaczerpnąć opinii lub profesjonalnej pomocy specjalisty? Czy łamanie łatwo wyegzekwować prawa pracownika i gdzie znajdują się granice? Sprawdź, kto może Ci pomóc w znalezieniu odpowiedzi.

Prawo pracodawcy a pracownika — w jakich sytuacjach może pomóc adwokat?

Absurdalnych sytuacji w miejscach pracy nie brakuje. Łamanie praw pracowniczych, chociaż jest coraz mocniej eliminowane, to w niektórych przestrzeniach dalej ma się niestety bardzo dobrze. Oferta firmy Kancelaria Adwokacka Andrzej Bednarczyk i świadczone przez adwokata usługi skupiają się m.in. na szeroko rozumianym prawie pracy. W zakres oferty wchodzą takie działania, jak:

• dochodzenie roszczeń w przypadku niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę,

• pomoc w uzyskaniu odszkodowania z powodu niewłaściwie naliczonych godzin pracy oraz niewykorzystania urlopów i innych dni wolnych,

• opiniowanie i negocjacje w przypadku kontraktów menadżerskich,

• doradztwo w zakresie zatrudniania Polaków za granicą,

• reprezentację pracownika przed wszystkimi instancjami oraz prowadzenie mediacji ugodowych poza sądowych,

• doradztwo w przypadku naruszenia warunków pracy.

W którym momencie udać się do specjalisty?

Granice przekroczenia pewnych ustalonych i uregulowanych umową zasad panujących między pracodawcą a pracownikiem są niekiedy bardzo cienkie. Pomoc adwokata jest wskazana zawsze wtedy, gdy sami nie jesteśmy w stanie wyegzekwować od szefa należnych nam praw. Jeśli masz poczucie, że pracodawca traktuje nierówno pracowników lub dopuszcza się mobbingu, warto skonsultować sprawę ze specjalistą, który wskaże, jak postępować w danej sytuacji, a w razie potrzeby będzie reprezentował interesy pracownika w sądzie lub w innych instytucjach państwowych.