Prawo pracy – kiedy skorzystać z pomocy prawnej?

Kancelarie prawne oferują wsparcie z wielu gałęzi prawa – w tym z prawa pracy. Pierwszym dokumentem, do którego odnosimy się jeżeli chodzi o prawo pracy jest Kodeks Pracy – z kolei na jego podstawie wydawane są odpowiednie akty prawne. Niektóre przepisy zawarte w wymienionych dokumentach mogą być trudnie do zinterpretowania. Kiedy zatem należy skorzystać z pomocy prawnej?

Prawo pracy dotyczy zarówno przedsiębiorstwa, które zatrudnia pracowników, jak i samych pracowników. Obie strony powinny być zaznajomione przynajmniej z podstawami prawa pracy. Pracownik, znający prawo, będzie wiedział kiedy np. pracodawca nadużywa swojej pozycji w firmie, z kolei pracodawca powinien wiedzieć jakie prawa chronią pracownika, by nie stworzyć problematycznej sytuacji.

Pomoc prawna w kwestii prawa pracy dla pracodawcy

Jeżeli dana firma, ma zawartą umowę abonamentową z kancelarią prawną, zapewne może liczyć również na pomoc w kwestii prawa pracy. Takie wsparcie, przydaje się np., przy zatrudnianiu nowych pracowników, zwalnianiu pracowników, jak i przy zmianie umowy dla obecnie zatrudnionego pracownika. Wszelkie wątpliwości przy powyższych procedurach regulowane są prawem – jednak niekiedy przepisy bywają zawiłe – w takich sytuacjach przydaje się wsparcie prawnicze w prawie pracy.

Oczywiście przedsiębiorstwo może skorzystać z usług kancelarii jednorazowo – bez konieczności podpisywania umowy. Jeżeli jednak firma często napotyka problemy natury prawnej, warto zastanowić się nad dłuższą współpracą. Kancelarie oferują nie tylko usługi prawnicze związane z prawem pracy, ale także z innymi bieżącymi sprawami firmy.

Pomoc prawna, a prawo pracy dla pracownika

Kodeks pracy ma zabezpieczać interesy obu stron – zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jednak, podobnie jak w przypadku pracodawcy, także pracownik może mieć trudności ze zrozumieniem pewnych przepisów. Doświadczony prawnik, z kancelarii adwokackiej Bernard Piechota radzi, by udać się do prawnika, kiedy nie znajdujemy innego sposobu na polubowne rozwiązanie danej rozterki. Warto spróbować najpierw porozmawiać z pracodawcą – być może uda się wypracować kompromis. Jeżeli pracodawca pozostaje zamknięty na wnioski pracownika (poparte prawem pracy) – wtedy należy udać się do kancelarii.

Pomoc prawna w prawie pracy znajduje zastosowanie dla pracowników między innymi: kiedy są poddawani mobbingowi, są nieuzasadnienie zwolnieni, czy też kiedy otrzymują krótszy okres wypowiedzenia, niż było to zapisane w umowie. Z pomocy prawnej powinny również skorzystać osoby niepełnosprawne czy też kobiety w ciąży – w przypadku naruszenia chroniących ich przepisów.