Oddaj obsługę kadrowo-płacową swojej firmy w ręce specjalistów z Kancelarii RadKam

Każda firma, która zatrudnia pracowników, musi prowadzić odpowiednią księgowość, a do tego wykonywać czynności związane z obsługą kadrowo-płacową. Coraz popularniejszym rozwiązaniem staje się oddelegowanie takich działań poza firmę. Specjaliści Kancelarii RadKam, oferują usługę przejęcia tych obowiązków i profesjonalnego prowadzenia księgowości oraz wszelkich spraw związanych z pracownikami.

Co obejmuje obsługa kadrowo-płacowa Kancelarii RadKam?

Obsługa kadrowa jest przydatna już na etapie rekrutacji pracowników. Wiedza specjalistów pozwala dopasować formę zatrudnienia do konkretnego stanowiska i jego wymagań.

Powszechną praktyką jest korzystanie z opcji, jaką jest umowa zlecenie, w przypadkach, gdy warunki danego stanowiska jasno określają, iż zachodzi tam tzw. stosunek pracy, który nakazuje stosowanie umowy o pracę. Często wynika to z nieznajomości przepisów prawa, jednak nie zwalnia to z ewentualnych przykrych konsekwencji. Z tego powodu wielu pracodawców zgłasza się po poradę do naszych specjalistów.

Wyjaśnia jeden z przedstawicieli Kancelarii RadKam, świadczącej swoje usługi z zakresu księgowości, kadr i wiele więcej w Stargardzie.

Osoby zajmujące się tym działem odpowiadają również za późniejsze przygotowanie i zebranie niezbędnych danych, a także rejestrację pracowników w urzędach. W późniejszym etapie pracują także nad prowadzeniem teczek osobowych, rozliczaniem urlopów, czy też sporządzaniem list płac.

Warto pamiętać, że obsługa kadrowo-płacowa może dla każdej firmy oznaczać inny pakiet usług, dlatego na początku współpracy z fachowcami, najlepiej jasno określić potrzeby oraz zasady działania.

Korzyści wynikające z przekazania obowiązków kadrowo-płacowych fachowcom RadKam

Z roku na rok przedsiębiorcy doceniają możliwość, jaką jest outsourcing części obowiązków firmy. Jednymi z często wybieranych do przekazania firmie zewnętrznej działów są księgowość, kadry, płace, czy też ogólne prowadzenie i kontrola spraw finansowych oraz podatkowych.

Wśród wielu zalet takiego rozwiązania wymienić można oszczędności na wielu poziomach:

• oszczędność czasu, który należałoby poświęcić na wykonanie samodzielnie obowiązków;

• oszczędność środków firmy, które inaczej trzeba byłoby wydać na stworzenie odpowiednich stanowisk wewnątrz przedsiębiorstwa;

• oszczędność kosztów, szczególnie przy długiej i rozbudowanej współpracy z daną kancelarią, zwykle oferta jest wyjątkowo korzystna dla obu stron.

Oczywiście nie są to jedyne korzyści. Nie sposób nie wspomnieć o gwarancji stałego dostępu do najlepszych pracowników, o których wiedzę i doświadczenie dba profesjonalna kancelaria, czego doskonałym przykładem jest RadKam. Co za tym idzie, można także uniknąć wielu zmartwień i kłopotów związanych z całym działem kadr i prac, podmiotami, z którymi konieczna jest interakcja, czy też najnowszymi zmianami prawnymi, do których należy się dostosować.