Obsługa kadrowo-płacowa w Biurze Rachunkowym Progress
Oferta współczesnych biur rachunkowych jest niezwykle szeroka, co stanowi ogromną wygodę i ułatwienie dla przedsiębiorców zajmujących się prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Jednym z obszarów realizowanych przez księgowych z Biura Rachunkowego Progress jest obsługa kadrowo-płacowa pracowników danej firmy. Jaki zakres czynności obejmują tego typu usługi? Dowiedz się z nami.
Jakie obszary działania firmy obejmuje obsługa kadrowo-płacowa?
Ten typ usług księgowych pomaga przedsiębiorcy z rozliczeniami oraz procedurami związanymi z zatrudnianymi pracownikami i dotyczy przede wszystkim kwestii wynagrodzeń, umów, urlopów, a także kontaktów z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędem Skarbowym. Wszystko to realizowane jest w zgodzie z aktualnymi przepisami prawa oraz według potrzeb danej firmy, która ustala zakres działań biura rachunkowego z którym podejmuje współpracę.
Ewidencja pracowników i obsługa kadr
Ewidencja pracowników oraz obsługa kadr wchodzi w obszar czynności administracyjnych przedsiębiorstwa. W zakresie tym, księgowi np. z Biura Rachunkowego Progress pomagają firmie miedzy innymj w:
prowadzeniu, a także bieżącym aktualizowaniu akt osobowych pracowników oraz wprowadzaniu informacji do komputerowego systemu,
spisywaniu umów dla zatrudnionych, wypowiedzeń, a także rozwiązywaniu stosunków z pracownikami,
archiwizowaniu danych pracowników,
opracowywaniu załączników do umów,
wystawianiu różnego rodzaju zaświadczeń powiązanych z wynagrodzeniami i zatrudnieniem,
rejestrowaniu pracowników w ZUS,
rejestrowaniu papierowych i elektronicznych zwolnień wydawanych przez lekarzy,
opracowywaniu regulaminów związanych z wymogami w danym miejscu pracy, wynagrodzeniami, a także z funduszem socjalnym dla pracowników,
kompletowaniu dokumentów wymaganych przy chęci uzyskania przez pracownika zasiłku chorobowego.
Obsługa płacowa
W obszarze obsługi płacowej, biura rachunkowe wykonują zadania takie jak:
naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, przy uwzględnieniu takich elementów jak nadgodziny, wykorzystanie urlopów lub wystąpienie nieobecności spowodowanych chorobą,
sporządzanie deklaracji rozliczeniowych,
przygotowywanie zestawienia na comiesięczną zaliczkę na podatek dochodowy.
Jak dostrzegamy, obsługa kadrowo-płacowa realizowana przez biura rachunkowe jest niezwykle szeroka i obejmuje kilkadziesiąt elementów. Jak jednak dodaje księgowa z Biura Rachunkowego Progress w Grójcu, jej klienci zazwyczaj wybierają kilka obszarów, w których życzą sobie pomocy, a zakres ten różni się przede wszystkim w zależności od formy prawnej i wielkości firmy.
Pozostała oferta Biura Rachunkowego Progress
Zakres działalności godnego polecenia Biura Rachunkowego Progress nie ogranicza się oczywiście tylko do usług związanych z obsługą kadrowo-płacową. Klienci, którzy zdecydują się nawiązać z nim współpracę, mogą liczyć na kompleksową pomoc w prowadzeniu rachunkowości, obejmującą np.: rozliczanie podatku PIT, CIT i VAT, prowadzenie księgi przychodów i rozchodów, sporządzanie deklaracji ZUS i sprawozdań finansowych oraz wiele innych usług. Biuro oferuje również pomoc przy zakładaniu własnej działalności.
