Obsługa kadrowo-płacowa - na czym polega i jakie są jej zalety?

Prowadzenie działań związanych z kadrami i płacami jest dla właściciela przedsiębiorstwa często dużym wyzwaniem. Jest to przede wszystkim czasochłonne oraz wymaga podstawowej wiedzy z różnych obszarów, takich jak ekonomia, administracja lub finanse. Przedsiębiorcy zatem wolą skupiać się tym, co potrafią najlepiej, a rozliczenia pracowników przekazać w ręce fachowców. Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa i kto może się jej podjąć?

Komu zlecić obsługę kadrowo-płacową?

Jeśli posiada się dużą firmę, która zatrudnia wielu pracowników, to najlepszym i powszechnie stosowanym rozwiązaniem jest utworzenie swojego własnego działu zajmującego się kadrami i płacami. Jednakże jeśli przedsiębiorstwo jest nieduże, często wówczas nie jest to opłacalne, by mieć na stałe dział księgowości. Najlepiej jest wtedy skorzystać z usług outsourcingu, czyli przekazać zadania dotyczące kadr i płac firmie zewnętrznej.

Najczęściej taką obsługą zajmują się biura rachunkowe. Można im zlecić wiele różnych zagadnień związanych z obsługą kadrowo-płacową. W Piotrkowie Trybunalskim warto nawiązać współpracę z Biurem podatkowym Anna Andrych. Zajmą się kompleksowo wszelkimi zadaniami związanymi z kadrami i płacami.

Zalet takiego rozwiązania jest kilka. Przede wszystkim powierzamy profesjonalistom kwestie, na których doskonale się znają. Prawo zmienia się często i trudno jest za tym nadążyć osobie, która jest laikiem w tych sprawach. Dzięki pomocy biura rachunkowego można być spokojnym o poprawną i zgodną z obowiązującym prawem dokumentację. Można także zdjąć z siebie duży obowiązek i zająć się prowadzeniem firmy.

Zadania obsługi kadrowo-płacowej

Obsługa kadrowo-płacowa ma za zadanie prowadzenie najważniejszych spraw osób zatrudnionych w danej firmie. Przede wszystkim jest to rozliczanie urlopów, prowadzenie kartotek pracownika skierowanie na okresowe badania lekarskie. Firma zajmująca się kadrami i płacami prowadzi także czynności związane z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, a także wystawia świadectwa pracy.

Obsługa polega także na prowadzeniu bieżących zadań - wydawanie zaświadczeń, doradzanie w zakresie prawa pracy, przekazywanie dokumentacji do ZUS, zgłaszanie do ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych. Kadry zajmują się także analizą rynku pracy, a często także przeprowadzaniem rekrutacji.

Jak widać w tego typu usługi wchodzi bardzo wiele, różnorodnych działań. Warto zatem nawiązać współpracę ze specjalistami, który posiadają stosowne uprawnienia do powyższych wymienionych kwestii i profesjonalnie podchodzą do swoich zadań.