Jakie meble powinny znaleźć się w biurze?
Pracownicy spędzają w biurze sporą część dnia, dlatego warto, aby meble umieszczone w tego typu przestrzeni były dla nich komfortowe. W firmie musi być także wydzielona odpowiednia ilość miejsca na przedmioty niezbędne do wykonywania pracy takie jak urządzenia pracownicze, akcesoria i dokumenty. O tym, jakie rozwiązania powinny się koniecznie znaleźć w biurze doradza producent mebli biurowych BOSTO.
Odpowiednie biurko i krzesło dla pracownika
Etatowi pracownicy biurowi przebywają na swoim stanowisku zwykle osiem godzin dziennie. Siedzący tryb pracy sprawia, że ich kręgosłup jest narażony na duże obciążenia. Jak wyposażyć biuro, aby czas w nim spędzony nie wpływał negatywnie na zdrowie podwładnych?
W pierwszej kolejności należy wybrać odpowiednie biurko. Blat powinien mieć właściwą wysokość i być na tyle szeroki, żeby swobodnie mógł pomieścić potrzebne do pracy sprzęty czy akcesoria. Warto zainwestować w biurko z regulacją wysokości, które pozwoli pracownikom dostosować je do indywidualnych potrzeb.
Kolejną ważną kwestią przy organizowaniu firmowej przestrzeni jest dobór ergonomicznego krzesła. Podobnie jak w przypadku biurka, dobrze, aby posiadało ono regulację poziomu. W idealnym fotelu biurowym można ustawiać wysokość nie tylko siedziska, ale także oparcia czy podłokietników. Istotny jest również kształt krzesła – siedzenie powinno mieć wyprofilowane uwypuklenia, które będą nieocenionym wsparciem dla kręgosłupa.
Funkcjonalna przestrzeń do pracy
W biurze trzeba dobrze rozplanować powierzchnię, w której będzie można przechowywać przedmioty potrzebne do wykonywania określonej pracy. Jak mówi pracownik z firmy BOSTO:
W każdej przestrzeni biurowej na pewno nie powinno zabraknąć szafek, które nie tylko sprytnie pomieszczą przybory i papiery firmowe, ale także pomogą pracownikom w ich odpowiedniej organizacji. Zawsze warto rozważyć zamówienie mebli na wymiar, uwzględniając specyfikę danej działalności.
Przy biurkach nie może też zabraknąć kontenerków z szufladami przeznaczonych na osobiste rzeczy pracowników.
