ISPL Lekarz Medycyny Pracy – badanie okresowe do pracy
Coraz więcej osób zmienia pracę, poszukując lepszych warunków zatrudnienia, wyższych zarobków czy satysfakcji zawodowej. W związku z tym często pojawia się pytanie, czy w przypadku zmiany pracy konieczne jest wykonanie badań okresowych, które mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania określonego zawodu. Można je wykonać u lekarza medycyny pracy ISPL.
Czy w przypadku zmiany pracy zawsze trzeba wykonać badania okresowe?
W Polsce obowiązek wykonania badań okresowych wynika z przepisów prawa pracy oraz ustawy o służbie medycyny pracy. Badania te mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania określonego zawodu oraz monitorowanie wpływu środowiska pracy na jego zdrowie. Warto zaznaczyć, że badania okresowe są obowiązkowe dla pracodawcy i pracownika, a ich koszty pokrywa pracodawca. Jednakże nie zawsze w przypadku zmiany pracy konieczne jest wykonanie badań okresowych.
Jeśli nowa praca nie wiąże się ze zmianą warunków pracy, a badanie okresowe zostało wykonane w ciągu ostatnich 12 miesięcy, nie ma konieczności wykonywania kolejnego badania. Pracownik powinien poinformować nowego pracodawcę o dacie ostatniego badania oraz przedstawić orzeczenie lekarskie. Jednakże niektóre zawody, takie jak kierowcy czy operatorzy maszyn, wymagają badań okresowych, które muszą być wykonane niezależnie od zmiany pracy.
Jak wyglądają badania okresowe?
Badania okresowe przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy mają na celu ocenę zdolności pracownika do wykonywania określonego zawodu oraz monitorowanie wpływu środowiska pracy na jego zdrowie. Badanie składa się zwykle z kilku etapów, które mogą różnić się w zależności od rodzaju pracy oraz indywidualnych cech pracownika. Pierwszym jest przeprowadzenie wywiadu lekarskiego, podczas którego lekarz medycyny pracy zbiera informacje na temat stanu zdrowia pracownika, jego wcześniejszych chorób, przebytych urazów czy innych istotnych dla zdrowia czynników.
Następnie lekarz przeprowadza badanie fizykalne, które obejmuje ocenę układu ruchu, układu krążenia, układu oddechowego oraz innych narządów i układów organizmu. W zależności od rodzaju pracy oraz indywidualnych cech pracownika lekarz może zlecić dodatkowe badania diagnostyczne, takie jak badania laboratoryjne, badania słuchu czy badania wzroku. Po przeprowadzeniu badań lekarz medycyny pracy ISPL wystawia orzeczenie o zdolności do pracy, które może mieć charakter pozytywny lub negatywny. Orzeczenie to jest ważne przez określony czas, zwykle 12 miesięcy, po którym należy ponownie poddać się badaniu okresowemu.
