Na czym polegają badania psychotechniczne?
Podstawowym celem badań psychotechnicznych jest ocena zdolności psychofizycznych oraz osobowościowych osób ubiegających się o pracę na stanowiskach wymagających szczególnej odpowiedzialności i koncentracji. W Polsce badania te są niezbędne dla kierowców zawodowych, operatorów maszyn, kontrolerów ruchu kolejowego czy pracowników ochrony. W artykule przybliżymy istotę badań psychotechnicznych, ich rodzaje oraz przebieg.
Istota badań psychotechnicznych
Badania psychotechniczne to specjalistyczne testy mające na celu ocenę umiejętności oraz cech osobowości kandydata do pracy na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem innych osób. Dzięki tym badaniom możliwe jest wyłonienie osób o odpowiednich predyspozycjach psychofizycznych i osobowościowych, które będą w stanie sprostać wymaganiom stawianym przez pracodawców oraz przepisy prawa. Przeprowadzanie badań psychotechnicznych również regulowane jest przez prawo, a ich wykonanie powierzane jest wykwalifikowanym specjalistom, takim jak np. Centrum medycyny pracy Hipokrates w Tychach. Istotą tych badań jest sprawdzenie, czy osoba ubiegająca się o dane stanowisko będzie właściwie funkcjonować w trudnych warunkach pracy.
Rodzaje badań psychotechnicznych
W zależności od rodzaju wykonywanej pracy oraz wymagań stawianych pracownikowi wyróżnia się różne rodzaje badań psychotechnicznych. Na przykład dla kierowców zawodowych przeprowadza się badania psychotechniczne kierowców, które mają na celu ocenę zdolności do prowadzenia pojazdów mechanicznych oraz reakcji na sytuacje stresowe i zagrożenia na drodze. Dla operatorów maszyn czy kontrolerów ruchu kolejowego przeprowadza się badania psychotechniczne operatorów, mające na celu ocenę umiejętności obsługi maszyn oraz zdolności do szybkiego podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych. Natomiast dla pracowników ochrony przewidziane są badania psychotechniczne pracowników ochrony, które oceniają zdolności do właściwego reagowania na zagrożenia oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Przebieg badań psychotechnicznych
Badania psychotechniczne składają się z kilku etapów. Pierwszym z nich jest wywiad z psychologiem, który ma na celu poznanie historii życia zawodowego i osobistego kandydata oraz jego motywacji do pracy na danym stanowisku. Następnie przeprowadzane są testy predyspozycji psychofizycznych, które obejmują między innymi testy sprawności manualnej, koordynacji wzrokowo-ruchowej, pamięci oraz koncentracji uwagi. Kolejnym etapem są testy osobowościowe, mające na celu ocenę cech charakteru kandydata, takich jak asertywność, empatia, tolerancja na stres czy umiejętność pracy w zespole. Ostatnim etapem badań psychotechnicznych jest analiza wyników oraz wydanie orzeczenia o zdolności do pracy na danym stanowisku.
