Jak działają agencje pośrednictwa pracy?

Pozyskiwanie nowych pracowników to dla wielu przedsiębiorców najważniejsze zadanie rozwojowe w swojej działalności. Coraz rzadziej można natknąć się na firmę, która samodzielnie prowadzi proces rekrutacyjny.  Obecnie na rynku istnieje wiele agencji pracy, których zadaniem jest prowadzenie rekrutacji dla swoich klientów. Czym są agencje pośrednictwa pracy i jak działają? Zobacz!

Na czym polega pośrednictwo pracy?

Poprzez pośrednictwo pracy należy rozumieć ogół działań, które mają na celu:

• pomoc bezrobotnym w znalezieniu pracy,
• wsparcie pracodawców w poszukiwaniu wykwalifikowanej kadry pracowniczej,
• pozyskiwanie i upublicznianie ofert pracy,
• inicjowanie kontaktów i przeprowadzanie rekrutacji,
• zwiększanie świadomości bezrobotnych o przysługujących im prawach.

Zadania pośrednika pracy nie opierają się jedynie na doborze odpowiedniej oferty do konkretnego profilu pracownika. Bardzo ważnym zadaniem jest wspieranie takiej osoby przez całą jej ścieżkę poszukiwań pracy – wyjaśnia ekspert z firmy Get Job.

Firmy zajmujące się pośrednictwem pracy mają różne standardy działania. Obecnie przyjętą normą jest równoległe prowadzenie doradztwa zawodowego – oprócz procesów rekrutacyjnych. Profesjonaliści w tej branży organizują kursy, szkolenia i indywidualne spotkania, na których można nauczyć się jak:

• napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej,
• poszerzać swoje kompetencje poprzez różne kursy i dodatkowe certyfikaty,
• założyć własną firmę,
• rozpoznawać swoje predyspozycje zawodowe.

Na czym polega funkcjonowanie agencji pośrednictwa pracy?

Agencja pośrednictwa pracy jest łącznikiem pomiędzy osobą poszukującą zatrudnienia
a pracodawcami. Jej pierwszym zadaniem jest publikowanie ofert pracy i dbanie o ich aktualność. Kiedy zainteresowany odpowie na taką ofertę, pracownicy agencji przeprowadzają pierwsze selekcje adekwatności zgłoszenia. Jeśli profil zawodowy, CV i wymogi formalne zgadzają się
z oczekiwaniami przyszłego pracodawcy, podejmowany jest kontakt z potencjalnym pracownikiem. Po wstępnej rozmowie i precyzyjnym określeniu interesów obu stron, agencja pośrednictwa pracy organizuje rozmowę kwalifikacyjną lub przekazuje wybrane kandydatury do wewnętrznych działów HR firmy.

Podstawowe działania pracowników agencji pracy opierają się na szczegółowej ocenie predyspozycji i zaangażowania osób, które odpowiadają na oferty pracy. Do obowiązków rekrutera należy często też:

• stworzenie odpowiednich warunków procesu rekrutacyjnego,
• zaangażowanie i pomoc w znalezieniu innej oferty (jeśli z jakichś powodów wybrana przez kandydata nie będzie dla niego odpowiednia),
• wsparcie pracodawcy na każdym etapie rekrutacyjnym (włącznie z przygotowaniem odpowiednich umów i zaświadczeń).