Zaproponuj swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną
W Europie Zachodniej, czy w Stanach Zjednoczonych, niemalże każdy pracownik poszukujący zatrudnienia, sprawdza, czy jego pracodawca gwarantuje mu wysoki poziom prywatnej opieki medycznej. W Polsce niestety taka praktyka jest wciąż niepopularna, choć można zauważyć wzmożoną kooperację zakładów przemysłowych, czy korporacji z nowoczesnymi przychodniami. Najlepiej pod tym względem wypada województwo mazowieckie i oczywiście stolica Warszawa.
Prywatna opieka medyczna, jako karta przetargowa
Zapewnienie opieki medycznej swojemu pracownikowi, a także jego rodzinie, to olbrzymia karta przetargowa, zwłaszcza przy poszukiwaniu prawdziwych talentów, niszowych specjalistów, czy też menadżerów. Wielokrotnie skłonni są oni na podjęcie zatrudnienia właśnie w firmach, które mają rozbudowaną politykę socjalną i ubezpieczeniową. Według analiz rynkowych, trend zwracania uwagi przy podpisywaniu umów właśnie na zapewnianie prywatnej opieki medycznej, przenosi się już na średnie i małe firmy! Za kilka lat może być to zatem niepisany standard, za którym warto podążać już teraz. Pamiętać należy bowiem o tym, że wydatki na opiekę medyczną pracodawca może wliczyć w koszty uzyskania przychodu! Jest to dla niego zatem niesamowicie opłacalne.
Opieka medyczna pracownika – co powinna gwarantować?
Polityka kadrowa firm, skupiająca się na gwarantowaniu benefitów pozapłacowych, powinna koncentrować się na zapewnieniu pełnej opieki medycznej. Nie można ją przy tym mylić z badaniami okresowymi, wstępnymi, czy też kontrolnymi, które narzucają obligatoryjnie przepisy prawa. Mowa zatem o opiece dla pracownika oraz jego rodziny, która dotyczy możliwości skorzystania z dofinansowanych szczepień, czy całkowicie darmowych badań diagnostycznych, w tym laboratoryjnych. Nasz pracownik powinien być otoczony opieką lekarza rodzinnego, specjalisty chorób wewnętrznych, okulisty, alergologa, internisty, kardiologa, dermatologa, ginekologa, dietetyka, laryngologa, neurologa, urologa, czy też radiologa. Dla całej jego rodziny, powinno się zagwarantować opiekę medyczną lekarza rodzinnego oraz pediatry!
Warto wiedzieć! W zawodach niebezpiecznych, lub tych wykonywanych w szkodliwych warunkach pracy, zawsze należy zapewnić pracownikom prywatną opiekę medyczną, jest to opłacalne dla obu stron. W przypadku np. wystąpienia pylicy, czy innej choroby na skutek wykonywanej pracy, pracodawca nie musi obawiać się procesów sądowych prawa pracy, ponieważ zadbał o zdrowie swojej kadry…
Umowy długoterminowe i ich zalety
Z profesjonalnymi, nowoczesnymi oraz szeroko wyspecjalizowanymi przychodniami, najlepiej podejmować stałą współpracę, w ramach umów długoterminowych. To wtedy opłaty za znacznie niższe, a dana firma może liczyć na błyskawicznie udzielaną pomoc medyczną. Tak jest w przypadku kooperacji z ośrodkiem MED-EXPERT, który wyróżnia się swoją innowacyjnością technologiczną oraz wieloma poradniami specjalistycznymi, często wykorzystującymi nowoczesne metody zwalczania chorób, czy ich diagnozowania. Więcej informacji na ten temat może zatem znaleźć na dedykowanej stronie www!
