Obsługa kadrowo-płacowa? Z DORWIN to naprawdę proste!
Obsługa kadrowo-płacowa spędza sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Zresztą trudno się temu dziwić. Obowiązków związanych z prowadzeniem dokumentacji i naliczaniem wynagrodzeń pracowników jest naprawdę sporo. Właściciele firm nie są jednak zdani wyłącznie na siebie. Mogą liczyć na pomoc zespołu profesjonalistów z biura rachunkowego DORWIN. Sprawdź, co dokładnie może oznaczać takie wsparcie i dlaczego warto z niego skorzystać.
Czym jest obsługa kadr i płac?
Obsługa kadrowo-płacowa obejmuje szereg różnego rodzaju działań związanych z zarządzaniem sprawami pracowniczymi. Mowa tu między innymi o czynnościach takich, jak: przygotowywanie deklaracji rozliczeniowych na potrzeby Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych czy sporządzanie dokumentacji dotyczącej wypłat dla członków personelu. Przywołanymi sprawami może zajmować się dział księgowości w danym przedsiębiorstwie lub podmiot zewnętrzny, na przykład biuro rachunkowe Dorwin z Łodzi.
Ile trzeba zapłacić za obsługę kadr i płac?
Na ostateczny koszt usług kadrowo-płacowych wpływa kilka czynników, przede wszystkim wielkość, a także specyfika działania i organizacja prawna firmy, której dotyczą. Duże znaczenie mają również warunki, na jakich dane przedsiębiorstwo zatrudnia swoich pracowników (etat, umowa o dzieło, kontrakt B2B itp.). Decydującą rolę odgrywa w tym przypadku jednak rodzaj oraz ilość sporządzanych dokumentów.
Czy warto zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy?
Outsourcing kadrowo-płacowy niesie za sobą wiele rozmaitych profitów. Korzystanie z pomocy specjalistów w zakresie obsługi spraw pracowniczych pozwala sporo zaoszczędzić. Nie trzeba tracić czasu na wertowanie przepisów, a właściciel firmy może skoncentrować całą uwagę na rozwoju swojego przedsięwzięcia (pozyskiwaniu nowych klientów, poszerzaniu asortymentu produktów, ekspansji na rynki zagraniczne etc.).
Dlaczego jeszcze warto powierzyć prowadzenie kadr i płac podmiotowi zewnętrznemu? Ze względów ekonomicznych. Scedowanie wspomnianych obowiązków na wykwalifikowane biuro rachunkowe jest, wbrew pozorom, dużo tańszym rozwiązaniem niż organizacja i utrzymanie odrębnego działu w firmie, który zająłby się kwestiami związanymi z zatrudnianiem personelu oraz wypłacaniem wynagrodzeń. Redukcja kosztów może sięgać nawet kilkunastu tysięcy złotych rocznie (właściciel przedsiębiorstwa nie musi inwestować w specjalistyczne oprogramowanie komputerowe ani zwiększać liczby pracowników w pionie administracyjnym).
