Na czym polegają usługi kadrowo-płacowe?

Nie da się ukryć, że mozolne wypełnianie wszelkich dokumentów dotyczących wypłat i samych pracowników to nic przyjemnego. Stąd usługi kadrowo-płacowe świadczone przez wiele biur rachunkowych. Na czym dokładnie polegają? Jakie dokumenty wchodzą w skład tych, które powinny być wysyłane do zewnętrznego działu kadr i płac? Wszystkiego dowiesz się po przeczytaniu tego artykułu – zapraszamy!

Dlaczego warto postawić na usługi kadrowo-płacowe?

Wprowadzisz biznes i zatrudniasz pracowników? W takim razie w Twojej firmie powinna być prowadzona dokumentacja kadrowo-płacowa. Jednak z pewnością nie chcesz robić tego samodzielnie, w końcu liczy się dla Ciebie ekspansja rynkowa, powiększanie działalności, a nie poznawanie prawa i zawiłych zasad rachunkowości. Co więcej, nie chcesz zatrudniać kolejnej osoby, którą w końcu będziesz musiał nadzorować. Stąd usługi kadrowo-płacowe świadczone przez wiele biur rachunkowych. 

Dlaczego warto postawić na outsourcing? Ponieważ wszelkie prace zlecasz osobnej firmie, zawsze ubezpieczonej od ewentualnych pomyłek, precyzyjnie wykonującej swoje zadania, profesjonalnie podchodzącej do każdego zlecenia. Zyskujesz także nieporównywalnie szybszy czas pracy, bo za prowadzenie dokumentacji księgowo-kadrowej nie jest obowiązkowa jedna osoba z działu, a prawdopodobnie specjalista wraz z grupą ewentualnego wsparcia w osobnym przedsiębiorstwie! 

Co wchodzi w zakres takich usług?

Jednak, co tak naprawdę wchodzi w zakres usług związanych z obsługą kadrowo-płacową świadczoną między innymi przez Gabi Biuro Rachunkowe Gabriela Ćwiękała? Przede wszystkim prowadzenie akt osobowych, wyrejestrowywanie lub zgłaszanie pracowników w ZUS, ewidencję urlopów i badań lekarskich, zaświadczenia o zatrudnieniu, świadectwa pracy, naliczanie wynagrodzenia czy naliczanie składek. Co więcej, biuro prowadzi zestawienia płacowe i składkowe, które mogą być niezbędne podczas kontroli ZUS. Jak sam widzisz, warto skorzystać z outsourcingu kadrowo-płacowego w swojej firmie.