Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce

Jeśli chcesz zatrudnić w swoim przedsiębiorstwie cudzoziemca, który jest obywatelem państwa Unii Europejskiej, sprawa jest dość prosta. Jeśli jednak jest to osoba posiadająca obywatelstwo spoza wspólnoty, musisz upewnić się, że jej pobyt na terytorium Polski jest legalny, a także, czy ma uprawnienia do wykonywania tutaj pracy. Legalizacja pobytu i pracy mogą nieść ze sobą pewne wyzwania, o których piszemy w naszym artykule.

Jakie warunki musi spełnić cudzoziemiec, aby dostać legalną pracę w Polsce?

O możliwości uzyskania zezwolenia na pracę, jak i minimalizacji czynności potrzebnych dla zatrudnienia cudzoziemców decyduje nie tylko status cudzoziemca, ale i charakter wykonywanej pracy. Aby legalnie zatrudnić pracowników z Ukrainy lub Białorusi niezbędne jest spełnienie przez nich trzech warunków, czyli:

• pracownik musi mieć podstawę do legalnego pobytu w Polsce, czyli wizę, kartę pobytu, złożony wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy lub pobyt stały;

• pracownik musi też posiadać podstawę do legalnego wykonywania pracy, to jest zezwolenie pracownika, bądź dokument poświadczający możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia;

• między pracownikiem a pracodawcą musi być podpisana umowa na piśmie, określająca warunki wykonywania pracy.

Aby uzyskać pomoc w załatwieniu spraw pobytu, warto zwrócić się do firmy specjalizującej się w szukaniu pracowników dla polskich pracodawców.

Zatrudnienie pracowników z Białorusi i Ukrainy

Od lat w Polsce zwiększa się ilość zatrudnianych cudzoziemców. Stąd też pojawiają się firmy takiej jak Biuro Befekt Ewelina Radkiewicz, które zajmują się między innymi przygotowywaniem dokumentacji kadrowej, czy sporządzaniem zaświadczeń dla pracowników. Usługi biurowe, które są w tej sytuacji bardzo pomocne, to nie tylko księgowość dla firm. To także przede wszystkim umiejętne prowadzenie biura i szeroko pojęte wspomaganie agencji pracy w oferowaniu możliwości zatrudnienia. Warto zaufać im w tym zakresie.