Materiał Partnera

Jak działa ubezpieczenie grupowe na życie?

Jak działa ubezpieczenie grupowe na życie?

Grupowe ubezpieczenie to często jeden z pozapłacowych dodatków do wynagrodzenia za pracę. Polega na tym, że grupa ludzi – w tym przypadku pracowników – otrzymuje polisę na życie w korzystnej cenie, a czasem nawet za darmo. Zdarza się, że ubezpieczenie grupowe proponuje bank albo operator telefoniczny. Czym dokładnie jest grupowe ubezpieczenie na życie i jakie ma zalety?

Grupowa polisa – na czym polega?

Grupowe ubezpieczenie to bardzo popularny produkt, który większość pracodawców oferuje jako element pakietu socjalnego. Z reguły kosztuje ono bardzo niewiele (składka czasem wynosi mniej niż 50 zł), a w wielu firmach jest dla pracownika darmowe. Jak wskazuje jego nazwa, jest to ubezpieczenie przygotowane dla pewnej grupy – w tym przypadku dla pracowników określonego przedsiębiorstwa. Oferta jest uogólniona, ponieważ ubezpieczyciel nie zna osób, którym będzie zapewniać ochronę. Nie ma również możliwości zróżnicowania ofert i dopasowania ich do potrzeb konkretnych pracowników.

Ubezpieczenie grupowe na życie – jak działa?

Ten gotowy pakiet ochrony ma z góry określony czas trwania i ustaloną konkretną sumę rekompensaty. Czasem jest możliwość wyboru wariantu cenowego. Co najczęściej obejmuje grupowe ubezpieczenie? Ubezpieczyciel zapewnia wsparcie finansowe w następujących przypadkach:

  • niezdolność do pracy;

  • poważna choroba;

  • zgon;

  • pobyt w szpitalu;

  • nieszczęśliwy wypadek;

  • śmierć bliskiej osoby;

  • narodziny dziecka.

Ubezpieczenie grupowe, mimo że dostosowane do grupy ludzi o zróżnicowanym wieku czy stanie zdrowia, obejmuje wiele sytuacji, w których można otrzymać odszkodowanie.

Ubezpieczenie grupowe – wady i zalety

Bez wątpienia polisę na życie powinien posiadać każdy. Zarówno polisa grupowa wykupiona w pracy, jak i ta indywidualna, dopasowana do określonych preferencji, zapewniają ochronę. Ubezpieczenie, które gwarantuje pracodawca, nie jest może najlepiej dopasowane do potrzeb jednostki, ale zapewnia ochronę w przypadku wielu losowych zdarzeń. Takie rozwiązanie ma swoje wady i zalety.

Zalety ubezpieczenia grupowego:

  • niska składka ubezpieczenia;

  • dość szeroki zakres ochrony w ramach jednego ubezpieczenia;

  • minimum formalności – podpisanie umowy jest proste i szybkie;

  • składkę odprowadza pracodawca – nie musisz się martwić, że o niej zapomnisz.

Wymienione korzyści najczęściej przekonują pracowników do tego, by zawrzeć umowę ubezpieczenia w miejscu pracy. Warto jednak wiedzieć, że polisa grupowa ma kilka minusów:

  • niska suma odszkodowania – mimo szerokiego zakresu ochrony sama wypłata nie jest wysoka (szczególnie w porównaniu z ubezpieczeniem indywidualnym);

  • krótki czas trwania umowy – najczęściej zawiera się ją na rok;

  • ochrona wyłącznie w okresie zatrudnienia;

  • brak możliwości modyfikacji oferty – nie ma szans na zwiększenie składki czy zmiany pakietu ochrony.

Wiele osób podpisuje umowę ubezpieczeniową w miejscu pracy, ponieważ jest to szybki i wygodny sposób na uzyskanie ochrony. Jest to dobre ubezpieczenie na życie, choć na pewno warto przed podpisaniem takiej umowy porównać oferty polis indywidualnych. Może okazać się, że składka będzie minimalnie wyższa, a zakres ochrony czy sumy wypłat – znacznie wyższe.



Oceń artykuł (2)
5.0
Komentarze
Dodaj komentarz