Ewidencja czasu pracy – jak ją poprawnie prowadzić?

Rozliczanie czasu pracy to jedno z najbardziej skomplikowanych zagadnień w prawie pracy. Jest to obowiązek każdego pracodawcy, bez którego nie ma możliwości ustalenia wynagrodzenia. W prawidłowo prowadzonej ewidencji wykazywać należy szereg wskaźników, o których należy co miesiąc pamiętać. Czym jest ewidencja czasu pracy i świadczenia urlopowego? Kto powinien ją prowadzić, by uniknąć błędów?

Ewidencja czasu pracy – istotne informacje

Podstawowym elementem ewidencji jest wykazanie liczby godzin przepracowanych przez danego pracownika. Dotyczy to wszystkich osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania czy wyboru. Aktualnie do karty ewidencji dołączyć należy między innymi takie dokumenty jak:

• udzielenie zwolnienia od pracy,

• korzystanie z opieki na dziecko,

• stosowanie indywidualnego rozkładu pracy,

• wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych

Nierzetelne rozliczanie czasu pracy jest wykroczeniem uderzającym w prawa pracownika. Pomoc doświadczonego Biura Rachunkowego Fenix pozwoli uniknąć poważnych konsekwencji. Specjaliści zadbają o to, by ewidencję poprowadzić w sposób zgodny z obowiązującymi rozporządzeniami.

Zalety współpracy z biurem rachunkowym

Korzystanie z pomocy biura rachunkowego to przede wszystkim duże udogodnienie. Właściciele firm nie muszą już osobiście zajmować się tak czasochłonnymi obowiązkami, jak prowadzenie ewidencji czasu pracy. Zajmą się tym specjaliści z dużą wiedzą i doświadczeniem. Skomplikowane przepisy i dokumenty to dla nich codzienność. Kwestie te są szczególnie ważne przy złożonym procesie, jakim jest naliczanie wynagrodzenia dla pracowników. Jest to element wymagający zorganizowania, dotrzymywania terminów i bezbłędności. Profesjonalne biuro rachunkowe zapewnia kompleksową obsługę księgowo-kadrową. Czas zaoszczędzony na zapoznawanie się ze zmianami prawa, wykorzystać można na rozwój firmy. Jest to rozwiązanie niezwykłe wygodne, które z pewnością warto zastosować w każdej firmie.