Czym zajmuje się i kto to jest doradca prawny?
Doradztwo prawne jest szerokim pojęciem. Firma świadcząca tego typu usługi prowadzi: doradztwo podatkowe, finansowe, kredytowe, biznesowe i medyczne; pomoc prawną, tłumaczenia zwykłe, tłumaczenia uwierzytelnione, tworzy biznesplany dla osób, planujących założyć działalność gospodarczą oraz świadczy opiekę dzienną nad dziećmi, usługi pielęgniarskie.
Na czym polega doradztwo prawne?
Doradztwo prawne obejmuje wiele usług. Pomaga w sprawach związanych z działalnością firmy i osób fizycznych. Doradca prawny jest specjalistą w kwestii podatków, kredytów, mediacji, biznesu, ale nie tylko. Możemy uzyskać pomoc prawną, medyczną, tłumaczenie dokumentów zwykłe i uwierzytelnione oraz wsparcie w opiece nad dziećmi i osób dorosłych. Doradztwo prawne sporządza również biznesplany. Jeśli planujemy uruchomienie działalności gospodarczej i staramy się o dofinansowanie, w Accord Sp. z o. o. Anna Lewandowska, pomoże nam w tej kwestii. Biznesplan jest dokumentem dość skomplikowanym i powinniśmy zwrócić się o pomoc do profesjonalistów, ponieważ źle sporządzony biznesplan, zostanie odrzucony przez komisję weryfikacyjną, nawet w Powiatowym Urzędzie Pracy. Doradztwo prawne pomaga w wielu kwestiach, więc warto korzystać z usług firmy, która je oferuje.
Mediacje na linii pracodawca – pracownicy.
Mediacja jest najlepszą formą rozwiązywania problemów i konfliktów pracowniczych. Należy ją rozpocząć na wczesnym etapie, zanim spory się skumulują. Przeważnie mediację zleca pracodawca, który poszukuje rozwiązania w swojej organizacji. Działanie jest całkowicie poufne, nieformalne i pozwala, wypracować korzystne rozwiązanie zaistniałych problemów w przedsiębiorstwie. Mediator cieszy się zaufaniem pracodawców i pracowników, ponieważ jest osobą neutralną i bezstronną. Potrafi stworzyć dogodne warunki do rozmowy obu stron: pracodawcy i pracowników. Zawsze potrafi wypracować rozwiązanie, korzystne, a do tego akceptowane przez wszystkich. To, co jest niemożliwe do osiągnięcia podczas rozmów w firmie, czyli spory, trudne do rozstrzygnięcia, mogące swój finał znaleźć w sądzie, okazuje się możliwe dla mediatora. Mediacja w przedsiębiorstwie znajduje zastosowanie w wielu różnych sytuacjach jak np.:
- spór o wynagrodzenie za pracę, podwyżki i premie,
- brak zgody w zespole pracowniczym,
- konflikt w kadrze zarządzającej,
- spór dotyczący warunków zatrudnienia,
- konflikt dotyczący awansów,
- konflikt w strukturze organizacyjnej,
- mobbing lub dyskryminacja,
- konflikt dotyczący realizacji planów sprzedażowych i regulaminów.
Tak naprawdę, może być o wiele więcej problemów w danej firmie, co prowadzi do spięć, niechęci i zwolnień pracowników. Mediator jest tą osobą, która buduje atmosferę w firmie i pomaga rozładować negatywne emocje, tym samym ociepla stosunki między pracownikami a kadrą zarządzającą.
