Usługi księgowe Bożena Gorczowska: Obowiązki pracodawcy wobec pracownika – kwestie finansowe
Zatrudnianie pracowników wiąże się z szeregiem obowiązków, które dopełnić musi pracodawca. Obejmują one stworzenie optymalnych warunków do pracy oraz formalności wobec odpowiednich organów. Zatrudnieniu towarzyszyć musi dokumentacja – to także obowiązek pracodawcy. Stanowi ona podstawę wypłacania wynagrodzeń, rozliczania urlopów i zwolnień lekarskich, a także opłacanych składek. Usługi księgowe również w tym zakresie świadczy Bożena Gorczowska.
Wynagrodzenia
Zarządzanie zasobami ludzkimi pochłania wiele czasu i energii niezależnie od rozmiaru przedsiębiorstwa. Nawet w tym małym, zatrudniającym zaledwie kilka osób, może to być uciążliwe. Nie możemy z tego jednak zrezygnować – zobowiązania pracodawcy względem pracowników są określone w kodeksie pracy. W dopełnieniu obowiązków związanych z opłacaniem pracowników pomoże nam biuro rachunkowe. Usługi z tego zakresu prowadzi biuro rachunkowe Bożeny Gorczowskiej. Możemy zlecić mu przede wszystkim prowadzenie dokumentacji kadr. W zakresie usług biura mieścić się też będzie naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz rozliczanie urlopów czy też zwolnień lekarskich. Te dwa aspekty opisane są szczegółowo w polskim prawie. Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jasno też określone są zasady urlopu macierzyńskiego oraz tego, w jaki sposób wypłacany być może zasiłek macierzyński – w przypadku firm zatrudniających więcej niż 21 osób wypłacającym jest pracodawca.
Składki i podatki
Pracodawca musi także odprowadzać na swoich pracowników składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz fundusz pracy. Tę formalność może przejąć w imieniu przedsiębiorcy księgowa – to ona wypełni i wyśle deklaracje ZUS we właściwym terminie. System naliczania składek jest zawiły, a język urzędowy może wprawić w konsternację. Dlatego lepiej jest skorzystać z pomocy profesjonalisty. Będzie stanowiło to gwarancję, że wszystko przebiega poprawnie. Pracodawca musi zgłosić do urzędu siebie jako płatnika – najpóźniej siedem dni od daty zatrudnienia pierwszego pracownika lub powstania stosunku uzasadniającego objęcie ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi pierwszej osoby albo od daty powstania obowiązku ubezpieczeń emerytalnych i rentowych dla ubezpieczonych wyłącznie zobowiązanych do płacenia na swoje ubezpieczenie, lub osób z nimi współpracujących.
Każda osoba objęta ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi musi być zgłoszona do ZUS w terminie najpóźniej siedmiu dni od powstania obowiązku, czyli od daty zatrudnienia. Zatrudnienie pracowników ma też wpływ na to, w jaki sposób przedsiębiorca rozlicza podatki. Ze względu na zawiłość przepisów i ich regularną nowelizację lepiej będzie, jeśli zajmie się tym biuro rachunkowe prowadzące usługi z zakresu księgowości. Pracodawca ma obowiązek rozliczyć zarówno własny podatek dochodowy, jak i podatki odprowadzane za swoich pracowników.
Bożena Gorczowska zajmuje się nie tylko sprawami kadrowo-płacowymi, ale również rozliczeniowymi, w związku z tym mogą udać się do niej zarówno początkujący przedsiębiorcy, którzy jeszcze nie zatrudniają pracowników. Warto w tym miejscu wspomnieć, że specjalistka z województwa mazowieckiego kompleksowo pomaga małym, średnim i dużym firmom. Co więcej, służy pomocą już na etapie zakładania własnej działalności gospodarczej, dostosowując zakres swoich usług do indywidualnych potrzeb oraz oczekiwań każdego biznesmena.
