Ubezpieczenia grupowe - korzyść dla pracownika i dla pracodawcy

Współczesny rynek ubezpieczeniowy podlega nieustannym zmianom, podobnie jak dostępne na nim oferty przygotowywane przez firmy zajmujące się ubezpieczeniami. Warto przy tym pamiętać, że oprócz wielu produktów, których wykupienie jest obowiązkowe, do dyspozycji mamy również szereg ofert nieobowiązkowych, z których jednak warto skorzystać. Zaliczyć do nich należy między innymi ubezpieczenia grupowe. 

Ubezpieczenia grupowe, czyli…

Ubezpieczenie pracownika to jeden z elementów wiążących się z podpisaniem umowy
o pracę, uprawniającym osobę zatrudnioną do skorzystania z niezbędnych świadczeń zdrowotnych, co powala mu na zadbanie o swoje zdrowie w czasie niedyspozycji. Niemniej jednak wielu pracodawców decyduje się też na zainwestowanie w dodatkowe, nieobowiązkowe ubezpieczenia grupowe dla swoich pracowników. Są one skierowane do całych grup pracowniczych, a nie do pojedynczych osób. Ubezpieczenia te gwarantują ochronę pracownikom, a także ich rodzinom, nie tylko na wypadek śmierci, ale również gdy wydarzy się nieszczęśliwy wypadek, który spowoduje niezdolność do pracy, bądź też
w przypadku urodzenia dziecka lub śmierci rodziców. Dodatkowo warto pamiętać, że ubezpieczenie tego typu obowiązuje przez 24 godziny na dobę i chroni nas zarówno
w zakładzie pracy, domu, jak i podczas urlopu wypoczynkowego.        
Ubezpieczenia grupowe to rozwiązanie spotykane najczęściej w zakładach pracy, niemniej jednak tego typu ofertą mogą być również objęci również:

• uczniowie,
• studenci,
• kredytobiorcy instytucji finansowej,
• klienci biura podróży.

O czym należy pamiętać zawierając ubezpieczenie grupowe

W przeciwieństwie do ubezpieczenia indywidualnego, ubezpieczenie grupowe zawierane jest pomiędzy firmą ubezpieczeniową, na przykład  Lis Ewa Pośrednictwo Ubezpieczeniowe,
a pracodawcą, nie zaś pracownikiem. Dlatego też jego zakres ma formę uśrednioną, czyli skonstruowane jest ono w taki sposób, aby w miarę możliwości było dostosowane do potrzeb ogółu pracowników, których ma obejmować. Warto jednak pamiętać, że tego typu umowy oprócz pakietów podstawowych zawierają szereg opcji dodatkowych, które można łączyć, rozdzielać, zestawiać i wykluczać. Dzięki temu każda firma ma możliwości aby stworzyć pakiety usług ubezpieczeniowych, które będą dopasowane do konkretnej branży lub grupy pracowników. Pakiety takie składają się z bardzo licznych i szczegółowych elementów, które precyzyjnie określają rodzaj zdarzenia. Najczęściej pojawiają się:

• pakiety zdrowotne – obejmujące ubezpieczenie chroniące na wypadek poważnych chorób,
• pakiet wypadkowy - wiążący się z wypadkami komunikacyjnymi i nieszczęśliwymi,
• pakiet szpitalny – obejmuje pobyt w szpitalu i wykonywane w nim operacje,
• pakiet rodzinny – dzięki któremu ochroną objęci są również najbliżsi ubezpieczonego pracownika.

Korzysta pracownik, korzysta pracodawca

Ubezpieczenia grupowe do doskonała propozycja, która przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. W przypadku pracownika do zalet tego typu rozwiązania zaliczyć należy:

• niższe składki ubezpieczenie – co wynika z faktu, że w przypadku większych grup ubezpieczyciel może zaoferować preferencyjne stawki. Warto także wspomnieć, że część pracodawców decyduje się na opłacanie całej lub części składki,
• minimum formalności, a dodatkowo w ubezpieczeniach grupowych nie przeprowadza się szczegółowych ankiet medycznych ani badań lekarskich,
• brak karencji lub skrócony czas jej trwania.

Nie należy także zapominać, że ubezpieczenie grupowe pracowników niesie ze sobą także korzyści dla pracodawcy. Jest to przede wszystkim doskonałe narzędzie, które motywuje osoby zatrudnione do lepszej pracy oraz przyciąga nowych kandydatów. Nie bez znaczenia jest również wpływ na wizerunek firmy, która uruchamiając program ubezpieczenia grupowego pokazuje, że dba o dobro zatrudnionych w niej osób