Szkolenia BHP. Kiedy i kogo obowiązują?

Szkolenia BHP to obowiązek, który dotyczy zarówno nowo zatrudnionych, jak również dotychczasowych pracowników. Możemy podzielić je na wstępne i okresowe. Na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za organizację szkolenia. Najczęściej są one zlecane firmom zewnętrznym, które dopasowują program do działalności firmy i charakteru pracy zatrudnionych osób.

Wstępne szkolenia BHP obowiązują wszystkich nowo zatrudnionych, o ile wcześniej nie pracowali u tego samego pracodawcy, piastując to samo stanowisko tylko w ramach innej umowy. Ponadto wszyscy, którym umowa jest przedłużana, są zobligowani do przystąpienia i zakończenia szkolenia okresowego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym wypadku są dwa wyjątki — zwolnieni z obowiązku są ci, którzy:

• odbyli tożsame szkolenie u innego pracodawcy i przedstawią stosowne zaświadczenie
• odbędą inne szkolenie w zakładzie o tematyce pokrywającej się z zagadnieniami przewidzianymi dla jego stanowiska.

Wstępne szkolenie BHP

Celem wstępnego szkolenia BHP jest przygotowanie pracownika do realizacji zadań na danym stanowisku pracy. Uwzględnia ono zagadnienia związane z zakresem obowiązków, obsługą niezbędnego sprzętu, charakterystyką branży, a także zasadami BHP obowiązującymi w danej firmie. Troska o zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy i ochrona jego zdrowia, a nawet życia leżą po stronie pracodawcy. Odpowiednio przygotowany zatrudniony będzie wiedział, jak unikać zagrożeń czy minimalizować ryzyko wystąpienia choroby zawodowej.

Szkolenia okresowe

Nawet pracownicy zaznajomieni ze specyfiką branży i potencjalnymi zagrożeniami podlegają obowiązkowym okresowym szkoleniom BHP. Warto zaznaczyć, że ich uwzględnia różne stanowiska pracy, dlatego wymaga indywidualnego opracowania. Można zlecić to zadanie firmie zewnętrznej takiej jak Renmak, która przygotuje program z myślą o:

• pracownikach i osobach, które kierują zespołem,
• pracownikach na stanowiskach robotniczych,
• pracownikach na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• pracownikach inżynieryjno-technicznych,
• szkoleniach z instruktażu ogólnego,
• szkoleniach w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego bezpieczeństwa i higieny pracy.

Właściwie opracowany program szkolenia BHP wstępnego i okresowego oraz umiejętne jego poprowadzenie i zaciekawienie słuchaczy zwiększa komfort i bezpieczeństwo pracowników na wszystkich stanowiskach pracy. Dlatego do realizacji tego ważnego zadania warto jest nawiązać współpracę z doświadczoną firmą zewnętrzną, która cieszy się dobrą renomą.