Ocena ryzyka zawodowego jako sposób na poprawę warunków pracy

Na większości stanowisk pracy występuje pewne prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń. Część z nich może spowodować straty, w tym niekorzystne skutki zdrowotne u pracowników. Określeniu tego prawdopodobieństwa służy ocena ryzyka zawodowego, czyli zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub będących wypadkową sposobu jej wykonywania. Służy ona przede wszystkim temu, by te zagrożenia wyeliminować.

Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego?

Analiza zagrożeń dla zdrowia pracowników jest obowiązkiem pracodawcy, zatrudniającego osoby na podstawie umowy o pracę. W przypadku innego rodzaju umów, na przykład zleceń, czy umów o dzieło – jest obowiązkiem przedsiębiorcy organizującego miejsce pracy. Aby chronić swoich pracowników, pracodawca i przedsiębiorca muszą wykonać ocenę ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach w swojej firmie. Oczywiście nie znaczy to, że wszelkie analizy trzeba przeprowadzić osobiście. Warto zatrudnić specjalistów do zebrania różnych możliwych sytuacji i opracowania metod ich zwalczania. Co istotne, taka ocena powinna być przeprowadzana regularnie, a działania zmierzające do poprawienia komfortu pracy oraz jej bezpieczeństwa, dostosowywane do bieżących warunków.

Jak przebiega ocena ryzyka zawodowego?

Prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego w firmie polega między innymi na zebraniu informacji o warunkach panujących na stanowiskach pracy i identyfikacji występujących w związku z nimi zagrożeń. W kolejnym etapie eksperci z firmy Wojciecha Kasprowicza szacują poziom ryzyka i określają niepożądane następstwa sytuacji, gdzie zagrożenie faktycznie wystąpi. Ocenia się także prawdopodobieństwo wystąpienia go. Konieczne jest także wyznaczenie granic dopuszczalności ryzyka. Następnie następuje zaplanowanie i wdrożenie środków profilaktycznych, które pomogą w redukcji zagrożeń i zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa pracowników.