Obsługa kadrowo-płacowa – co obejmuje?
Prowadzenie działalności gospodarczej jest bardzo czasochłonnym zajęciem, dlatego większość pracodawców decyduje się zatrudnić nowego pracownika lub oddelegować obsługę kadrowo-płacową zewnętrznemu biurowi księgowemu. Z naszego artykułu dowiesz się, która opcja jest korzystniejsza i co wchodzi w zakres kadr i płac. Serdecznie zapraszamy do lektury!
Kadry i płace – zakres usług
Kadry i płace są rozległą dziedziną. Prowadzenia ich nie należy powierzać osobom bez doświadczenia, kwalifikacji i nieznającym obowiązujących przepisów, ponieważ w ten sposób możesz narazić swoją firmę na negatywne konsekwencje prawne.
Do głównych obowiązków specjalisty ds. kadr i płac zalicza się:
- prowadzenie akt osobowych pracowników;
- rejestrację zwolnień lekarskich, urlopów, godzin nadliczbowych;
- przygotowywanie umów o pracę, świadectw pracy, zgłoszeń oraz wyrejestrowań ZUS;
- sporządzanie list płac;
- rozliczanie umów zleceń i o dzieło;
- przygotowywanie dokumentacji wymaganej przez prawo pracy (regulaminów, instrukcji);
- reprezentację przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy;
- rozliczanie rocznych PIT-ów.
Outsourcingu kadrowo-płacowy – czy warto z niego skorzystać?
Zastanawiasz się, która opcja będzie korzystniejsza – zatrudnienie dodatkowego pracownika w firmie czy zlecenie zewnętrznemu biurowi księgowemu obsługi kadrowo-płacowej? Zdecydowanie ta druga! Dlaczego? Outsourcingu gwarantuje rzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej i jest bardziej opłacalny ze względów ekonomicznych. Jeżeli jesteś właścicielem małego lub średniego przedsiębiorstwa, to zadanie to możesz zlecić na przykład specjalistom z firmy Progress Biuro Usług Finansowych Tomasz Pandel. Pracuje tam wyłącznie doświadczony i odpowiednio wykwalifikowany personel, który doskonale zna aktualne przepisy. Dzięki temu wszystkie zlecenia są realizowane profesjonalnie i terminowo. Co więcej, możesz mu powierzyć również prowadzenie księgowości.
