Leasing pracowników z Ukrainy: co to jest i komu się opłaca?
Braki w wykwalifikowanej i doświadczonej kadrze na rynku polskim powodują, że coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Jedną z elastycznych i opłacalnych form zatrudnienia jest skorzystanie z leasingu pracowniczego, czyli usługi, którą świadczą firmy outsourcingowe, a także agencje zatrudnienia. Przede wszystkim stanowi to spore ułatwienie dla firm, które odciążają dane przedsiębiorstwa z czasochłonnych procesów rekrutacyjnych, a także z konieczności kompletowania niezbędnej dokumentacji. Zobacz, na czym polega leasing pracowniczy i gdzie sprawdzi się najlepiej.
Na czym polega leasing pracowniczy?
Leasing pracowniczy inaczej nazywany jest outsourcingiem pracowniczym i polega na powierzeniu firmie zewnętrznej konkretnych zadań do wykonania, dopasowanych do potrzeb danego przedsiębiorstwa. Usługa leasingu pracowniczego, w uproszczeniu polega na wynajmie pracownika z Ukrainy za pośrednictwem agencji pracy. - mówi przedstawiciel PD Solidbud, agencji pracowników z Ukrainy. W takiej sytuacji dana firma podpisuje umowę z agencją, która następnie wypożycza firmie pracowników ze Wschodu na określony czas, pozostając przy tym formalnym pracodawcom zatrudnionych osób. Po stronie agencji leży tak naprawdę cały proces zatrudnienia, dlatego też jest to bardzo chętnie wybierane rozwiązanie przez wielu pracodawców. Mianowicie, specjaliści poszukują osób będących fachowcami w dziedzinach, jakich potrzebuje dana firma, a także przeprowadzają cały proces rekrutacji. Natomiast w umowie leasingowej zawsze określone są konkretne usługi, do których wykonania zobowiązuje się pracownik, a co więcej, to właśnie agencja zatrudnienia odpowiada za kontrolę i nadzór jego pracy.
Kiedy warto skorzystać z leasingu pracowników z Ukrainy?
Leasing pracowniczy przede wszystkim skierowany jest do przedsiębiorców, którzy borykają się z niedostatkiem pracowników, a także trudnością ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry pracowniczej. W takim przypadku pracodawca przekazuje agencji pracy informacje na temat tego, jakich pracowników poszukuje, a znalezieniem odpowiednich kandydatów zajmuje się już konkretny partner zewnętrzny. Jest to również ułatwienie dla firm zmagających się z czasowymi problemami finansowymi, które nie mają środków na pełnoetatowe zatrudnienie pracowników i poszukują osób na tymczasowy okres pracy. Ponadto, leasing pracowników z Ukrainy dobrze sprawdzi się wśród przedsiębiorców poszukujących pracowników do sezonowej pracy. Między innymi dotyczy to branży hotelarskiej i gastronomii w sezonie letnim, kiedy to potrzebne są dodatkowe osoby do pomocy tylko na wyznaczony okres czasowy. Outsourcing pracowniczy chętnie wybierany jest również przez duże firmy, pragnące nawiązać współpracę ze specjalistami zza wschodniej granicy. Ze względu na to, że zatrudniają one wielu pracowników, specjaliści z agencji pracy tymczasowej znajdą odpowiednie osoby na dane stanowiska, a jednocześnie odciąża firmę nie tylko od procesów rekrutacyjnych, ale również od spraw administracyjnych, takich jak dokumentacja kadrowo-płacowa.
Jakie są zalety outsourcingu pracowników ze Wschodu?
Jedną z największych zalet leasingu pracowniczego zdecydowanie jest elastyczny sposób zatrudnienia, dopasowany do potrzeb danej firmy zarówno pod względem wymaganych kwalifikacji na dane stanowisko, jak i okresu pracy. Przedsiębiorca korzystając z leasingu pracowniczego, ma zagwarantowane pozyskanie kompetentnego i doświadczonego pracownika z Ukrainy, przygotowanego do powierzonych mu zadań, bez konieczności przeprowadzania dodatkowych szkoleń. Co więcej, pracodawca nie musi martwić się o formalności związane z rekrutacją, selekcją i zatrudnieniem pracowników. O wszystko zadba dana agencja zatrudnienia, dzięki czemu przedsiębiorca ma możliwość skoncentrowania się na działaniu firmy i skupieniu się na jej rozwoju.
