Jakie są schorzenia uzasadniające obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki socjalnej z dnia 18 września 1998 r. znaleźć można rodzaje schorzeń, które uprawniają pracodawcę do obniżenia wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych. Standardowo wartość ta wynosi 6% - przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zatrudnia powyżej 25 pełnych etatów. Nadrzędny cel działania stanowi tutaj próba uniknięcia marginalizowania zawodowego osób cierpiących na bardzo poważne choroby. Co warto wiedzieć na ten temat?

Jakie choroby uzasadniają obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Rozporządzenie jest bardzo precyzyjne w swojej treści i jasno precyzuje kilkanaście schorzeń, które umożliwiają właścicielowi przedsiębiorstwa zmniejszenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych z 6% do wartości mniejszych. Mowa tutaj oczywiście o chorobach, które kwalifikują się do orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Zaliczają się do nich mi.in. choroba Parkinsona oraz stwardnienie rozsiane. Dokument uwzględnia również takie jednostki chorobowe jak paraplegia, tetraplegia oraz hemiplegia.

Przypadłości te znajdują się w grupie schorzeń neurologicznych i polegają na porażeniu dwukończynowym lub czterokończynowym. Zapisy rozporządzenia dotyczą także osób cierpiących na głuchotę lub głuchoniemotę. Na obniżenie wartości wskaźnika mogą liczyć też przedsiębiorcy zatrudniający pracowników zmagających się z epilepsją, upośledzeniem umysłowym oraz z przewlekłymi chorobami psychicznymi. Treść dokumentu uwzględnia dodatkowo miastenię i późne powikłania związane z cukrzycą. Z jakimi jeszcze informacjami warto się zapoznać?

Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Nie ulega żadnej wątpliwości, że zarówno rozwój nowych technologii, jak i sam sposób postrzegania problemu, znacząco sprzyjają coraz częstszemu zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Niestety nie oznacza to, iż znalezienie takich pracowników jest dla właściciela firmy zadaniem banalnie prostym. Dlatego też coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z oferty usługowej najlepszych firm, które specjalizują się outsourcingu.

Zdecydowanie zalicza się do nich firma Klimek Corp, która dzięki swojemu ogromnemu doświadczeniu oraz wykwalifikowanej kadrze fachowców każdorazowo gwarantuje klientom rzetelność, terminowość oraz indywidualne podejście do określonych wymagań. Zdecydowanie największą korzyścią ze skorzystania z tego typu usług jest oszczędność czasu. Na wyjątkową uwagę zasługuje przede wszystkim fakt, iż specjaliści zapewniają kompleksową obsługę, pozwalając klientom skupić się na kluczowej działalności, zdejmując z głowy wszystkie procesy związane rekrutacją, zatrudnianiem i rozliczaniem pracy pracowników niepełnosprawnych.