Jak bezpiecznie zatrudniać pracowników w firmie?
Stworzenie miejsca pracy we własnej firmie może okazać się dla przedsiębiorcy sporym wyzwaniem. Wiąże się z tym bowiem wiele obowiązków, które z kolei przekładają się na zwiększenie formalności potrzebnych do wypełnienia. Jeśli jednak osoba prowadząca działalność gospodarczą chce ją rozwijać poprzez zatrudnianie pracowników, może zapewnić sobie wsparcie w postaci usług kadrowo-płacowych prowadzonych przez biuro rachunkowe.
W jaki sposób zadbać o poprawność umowy o pracę?
Zatrudnienie wybranego kandydata na konkretnym stanowisku w firmie wymaga w Polsce podpisania z nim wiążącej umowy. Może to być umowa o pracę, o dzieło lub zlecenia. Niezależnie od jej typu, taki dokument powinien zawierać wszelkie najważniejsze informacje na temat wynagrodzenia, zakresu obowiązków, a także danych osobowych obu stron. Skonstruowanie każdego rodzaju umowy może być nieco problematyczne i czasochłonne, dlatego tę kwestię warto skonsultować z biurem rachunkowym.
Księgowi w ramach obsługi kadrowo-płacowej przygotują wybrany rodzaj umowy, zapewniając jego poprawność i zabezpieczenie interesów firmy. Jeśli zdecydujemy się na współpracę z wybraną osobą i zatrudnimy ją w naszym przedsiębiorstwie, musimy rozpocząć prowadzenie jej akt osobowych. Także i tym zajmie się sprawdzone biuro rachunkowe. To duże udogodnienie dla właścicieli firm, którzy mogą skupić się na bieżących sprawach związanych z działalnością. Obsługa kadrowo-płacowa to też rejestracja pracowników w ZUS przez księgowych.
Czy księgowi mogą zająć się wypłatą wynagrodzeń?
Jak sama nazwa wskazuje, usługi kadrowo-płacowe to również szereg rozwiązań w zakresie rozliczania pracowników. Dotyczy to m.in. naliczania wynagrodzeń na podstawie zawartych umów i wypłata ich na rachunki bankowe podane przez zatrudnione osoby. Księgowi zadbają też o przygotowanie listy płac. Na bieżąco mogą oni również prowadzić ewidencję wynagrodzeń, która pozwoli właścicielowi firmy wydajniej kontrolować wydatki. Tak rozbudowaną obsługę kadrowo-płacową świadczy Biuro rachunkowe mgr Joanny Skrzypnik.
Księgowi mogą zatem zająć się nie tylko wypłatą wynagrodzeń, ale też wieloma innymi kwestiami związanymi z pensjami dla pracowników. Ich rozliczenie w ZUS poprzez sporządzanie wymaganych deklaracji to kolejna z czynności, jaka może okazać się problematyczna i czasochłonna dla przedsiębiorcy. Nieoceniona pomoc biura rachunkowego w tym zakresie zagwarantuje nie tylko złożenie dokumentów w terminie, ale i wypełnienie ich rzetelnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Współpracując z biurem rachunkowym świadczącym usługi kadrowo-płacowe jesteśmy więc w stanie bezpiecznie zatrudniać pracowników w naszej firmie.
