Dlaczego warto zatrudnić pracownika z Ukrainy w branży budowlanej?
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy niesie za sobą szereg zalet dla obu stron. Są to nie tylko korzyści finansowe, ale również kulturowe. Za opłacalnością decydują również uproszone formalności zatrudnienia, gdyż Ukraińcy nie muszą mieć wydanego oficjalnego pozwolenia na pracę na terenie Polski. Jakie cechy sprawiają, że warto inwestować w zagranicznego pracownika?
Zbliżona kultura i wspólna historia
Ukraina jest państwem sąsiadującym z Polską, dlatego losy tych dwóch krajów stale się przeplatały na kartach historii. Również języki wywodzą się z tej samej puli języków słowiańskich. Większość obywateli Ukrainy, którzy szukają zatrudnienia w Polsce, znają podstawy naszego języka, a osoby, które nie miały okazji do nauki, zwykle bardzo szybko chłoną wiedzę i już po kilku tygodniach pracy, swobodnie są w stanie się porozumieć. Istnieje sporo słów, które brzmią podobnie w obu językach, co dodatkowo ułatwia komunikację. Ukraińscy pracownicy szybko się adaptują i są w stanie dostosować się do panujących w polskiej pracy zasad.
Niskie koszty zatrudnienia i zadowalające wynagrodzenie – obopólna korzyść
Najniższa krajowa w Polsce przekracza średnie wynagrodzenie na Ukrainie o co najmniej 100%. Z tego powodu, nawet wynagrodzenie rzędu 1600-2000zł miesięcznie jest dla Ukraińskiego pracownika zadowalającą sumą. Uzyskanie takiego zarobku daje możliwość poprawienia standardu życia pracownika oraz jego rodziny, która zwykle pozostaje w swoim kraju. Polscy pracownicy budowlani niejednokrotnie żądają dużo wyższej kwoty, co dla przedsiębiorcy staje się zwyczajnie nieopłacalne. Ponadto, pracownicy z Ukrainy są w stanie uzupełnić braki pracownicze, tym samym stymulując wzrost gospodarczy. W celu pozyskania pracownika oraz wypełnienia wszystkich formalności warto zwrócić się do agencji pracy, takiej jak Jast Visa, która zajmuje się profesjonalną rekrutacją pracowników ze Wschodu.
Rzetelni i zmotywowani pracownicy
Największą cechą Ukraińców jest duża motywacja do pracy. Są oni świadomi, że w Polsce uzyskują dużo wyższe zarobki, dlatego by nie zostać zwolnionym, unikają spóźnień, nieobecności oraz innego celowego działania na szkodę pracodawcy. Rzetelne wykonywanie swoich obowiązków to cecha, którą powinien mieć każdy pracownik.
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
W przypadku, kiedy pozyskujemy pracownika przez agencję pracy, to właśnie ona pomaga w załatwianiu wszelkich formalności. Jeśli jednak chcemy zatrudnić pracownika poza agencją, należy najpierw złożyć w Państwowym Urzędzie pracy Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, a następnie postępować według instrukcji wydanych przez PUP.
