Dlaczego warto inwestować w umiejętności językowe swoich pracowników?

Każda prężnie rozwijająca się firma – prędzej czy później- zaczyna nawiązywać kontakty z kontrahentami zza granicy. Ich obsługa wymaga od pracowników znajomości języków obcych. Często dotyczy to nie tylko osób zajmujących najwyższe stanowiska, ale też szeregowych członków załogi. W końcu efektywna komunikacja jest podstawą sukcesu danego przedsiębiorstwa. Właściciele światowej sławy korporacji chętnie inwestują w rozwój swoich podwładnych, także ten językowy. Dlaczego warto o to zadbać?

Inwestycja w rozwój firmy

Młodzi ludzie nie mają zwykle kłopotów z porozumieniem się z obcokrajowcem w języku angielskim. Nawet jeśli jego znajomość nie jest najlepsza, obu stronom udaje się zwykle dojść do porozumienia. Choć w życiu prywatnym jest to jak najbardziej dopuszczalne, w sytuacjach zawodowych wolelibyśmy, by nasz pracownik w rozmowie z zagranicznym kontrahentem, porozumiewał się w sposób płynny i za pomocą profesjonalnego języka. Nieco gorzej z komunikacją z obcokrajowcem radzą sobie przedstawiciele starszych pokoleń, którzy o nauce języka angielskiego czy niemieckiego w szkole, mogli jedynie pomarzyć. Jednak swoimi pozostałymi kompetencjami, często przewyższają oni młodszych kolegów.

Rozwiązaniem wyżej przedstawionych problemów jest kurs językowy dla pracowników, opłacany przez pracodawcę. Każdy podwładny ma wówczas szansę na zdobycie nowych umiejętności, które będą przydatne w codziennej pracy. Kursy organizowane są przez wybrane szkoły językowe takie jak DerDieDas. Nauka języka odbywa się w siedzibie firmy, tak więc pracownicy nie muszą tracić czasu na dojazd do placówki. Lektor dostosowuje poziom i charakter zajęć do wiedzy uczestników oraz profilu działalności firmy. W ten sposób nasi pracownicy mogą uczyć się języka angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego i hiszpańskiego. Pamiętajmy, że każde przedsiębiorstwo tworzą ludzie. A więc inwestycja w rozwój pracowników, to inwestycja w rozwój firmy.

Zwiększone morale

Pracodawca, który dba o swój personel cieszy się szacunkiem i uznaniem. Zadowoleni z pracy pracownicy wykonują swoje obowiązki zawodowe z większym zaangażowaniem, co przekłada się na zyski przedsiębiorstwa. Z wiedzy zdobytej podczas kursu językowego podwładni mogą skorzystać także w życiu codziennym – na wakacjach, w rozmowie z przypadkowo spotkanym obcokrajowcem czy odwiedzając rodzinę, która mieszka za granicą. Umiejętność komunikacji w języku obcym daje nam większą pewność siebie i motywację do dalszej nauki. Odpowiednio zmotywowany pracownik to po prostu dobry pracownik. Ponadto wspólne zajęcia integrują załogę, dzięki czemu atmosfera w firmie staje się bardziej przyjazna.