Dlaczego w zakresie kompleksowych szkoleń BHP warto skorzystać z oferty toruńskiej firmy Oldav?

W jakich przypadkach i jak często należy przeprowadzać szkolenie BHP? Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży roboczej? Czym jest ocena stanowiska pracy? Na te oraz podobne pytania odpowiadają eksperci z firmy Oldav w Toruniu, organizującej szkolenia BHP dla firm, a także świadczącej usługi w zakresie opracowywania procedury wypadkowej i ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk pracy w zakładzie.

Kiedy należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP?

Zgodnie z artykułem 237 §1 Kodeksu Pracy pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie zna on w wystarczającym stopniu przepisów oraz zasad BHP. Co za tym idzie, pracodawca musi zapewnić zatrudnianej osobie szkolenie wstępne na stanowisku pracy. Częstotliwość szkoleń okresowych jest uzależniona od zajmowanego stanowiska.

W przypadku osób kierujących innych pracownikami, czyli kierowników, mistrzów i brygadzistów, pierwsze szkolenie okresowe musi nastąpić w terminie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Dla wszystkich pozostałych okres ten wynosi 12 miesięcy.

– wyjaśnia ekspert z firmy Oldav, oferującej usługi między innymi w zakresie bezpieczeństwa w zakładach pracy oraz doradztwa BHP.

Kolejne szkolenia okresowe BHP muszą być przeprowadzane:

• raz na rok – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach roboczych, na których mogą występować znaczne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa;

• raz na 3 lata – dla pracowników zajmujących stanowiska robotnicze;

• raz na 5 lat – dla projektantów, konstruktorów, pracowników inżynieryjno-technicznych, służb BHP, a także osób narażonych na uciążliwe, szkodliwe lub niebezpieczne czynniki;

• raz na 6 lat – dla pracowników administracyjno-biurowych, dla których ustalono wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, a także pracowników wszystkich stanowisk, które nie zostały wcześniej wymienione.

W jakich przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież roboczą?

Zgodnie z artykułem 237(6) Kodeksu Pracy, jeżeli pracownik w trakcie wykonywania powierzonych mu obowiązków jest narażony na działanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników, pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić mu odzież ochronną, a także inne środki ochrony indywidualnej.

Chodzi tutaj między innymi o branże: budowlaną, chemiczną, remontową czy przemysłową, a więc każdą, której specyfika bazuje na substancjach i czynnikach toksycznych lub niebezpiecznych w jakimkolwiek innym sensie, a więc środkach żrących, oparach i gazach. Do parametrów tych zalicza się także niską i wysoką temperaturę, elektryczność, ogień, wodę, a nawet duże natężenie hałasu czy ryzyko mechanicznego uszkodzenia ciała.

– dopowiada ekspert z firmy Oldav, zajmującej się między innymi kompletowaniem dokumentów bhp, a także realizacją postępowania powypadkowego ze wszystkich rodzajów wypadków przy pracy.

Czym jest ocena stanowiska pracy?

Pod pojęciem ryzyka zawodowego kryje się prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, mających bezpośredni związek z wykonywaną pracą, a ponadto powodujących występowanie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych.

Ocena ma na celu stwierdzenie, czy w środowisku pracy występują jakieś zagrożenia, które mogą powodować pogorszenie się stanu zdrowia pracowników. Jeśli tak – czy można je usunąć lub zminimalizować. Jeżeli nie – jakie środki ochronne można podjąć celem ograniczenia ryzyka. Opracowywaniem ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy w danym zakładzie zajmuje się nadzór BHP. Uprawnienia w tym zakresie posiada firma Oldav w Toruniu.