Co warto wiedzieć o niemieckiej umowie o pracę?

W Polsce działa wiele agencji pośrednictwa pracy, a także agencji pracy tymczasowej. Najczęściej kierują one Polaków do firm naszych zachodnich sąsiadów, gwarantując naprawdę dobre warunki finansowe, a także zakwaterowanie, pomoc tłumacza oraz wsparcie w kwestiach księgowych. Nie każda agencja jest jednak przygotowana na kierowanie fachowców do przedsiębiorstw niemieckich oferujących im umowy o pracę. Dlaczego to właśnie na podstawie tamtejszych dokumentów warto podejmować zatrudnienie?

Dlaczego warto wybierać agencje oferujące niemieckie umowy o pracę?

Wiele agencji pracy, które kierują fachowców z Polski do Niemiec, oferuje im różne formy zatrudnienia, w tym umowy agencyjne. Niestety nie gwarantują one najwyższych z możliwych zarobków, a także odpowiedniego zabezpieczenia prawnego. Nie dochodzi bowiem do wytworzenia między polskim pracownikiem a niemieckim pracodawcą stosunku pracy wraz ze wszystkimi jego konsekwencjami. Znacznie lepszym rozwiązaniem są zatem dla emigrantów zarobkowych niemieckie umowy o pracę. Dlaczego warto wybierać agencje pracy, które pomagają je zawrzeć?

Przede wszystkim niemiecka umowa o pracę to gwarancja legalnego zatrudnienia w Niemczech, ze wszystkimi przywilejami dotyczącymi okresów wypowiedzenia, kwestii urlopowych oraz tych związanych ze zwolnieniami chorobowymi i ubezpieczeniami. Pracownik z Polski nie jest wtedy traktowany jako „tania siła robocza”, ale jako wyspecjalizowany fachowiec, którego pensja nie odbiega od wynagrodzeń wypłacanych Niemcom za ten sam rodzaj wykonywanych obowiązków. Ich zakres zawsze jest w umowie dokładnie zapisany, a czas pracy ustalany jest w taki sposób, by wykonawca umowy mógł regenerować siły czy wykorzystywać wolny czas na własne aktywności.

Praca na niemieckiej umowie o pracę pozbawiona jest zatem wyzysku, nierównego traktowania Polaków, a także ryzyka szybkiego powrotu do domu w przypadku wystąpienia różnych sytuacji spornych. Dokument ten pozwala również spać spokojnie rodzinie polskiego migranta, która zna jego dokładne miejsce pracy. Dodać warto również, że dzięki niemieckim umowom o pracę dany specjalista szybciej może awansować i zmienić pracę na lepszą, a także pracuje na własną wysoką emeryturę.

Co zawiera niemiecka umowa o pracę?

Niemiecka umowa o pracę nie różni się znacznie od umów o pracę, które sporządzane są według polskich przepisów. W dokumencie zapisany jest:

• czas codziennej pracy pracownika,
• czas trwania postanowień umownych i sposób rozwiązania stosunku pracy,
• wysokość wynagrodzenia,
• wskazane miejsce pracy na terenie Niemiec,
• wymiar okresu próbnego umowy,
• wymiar okresu urlopu,
• zakres obowiązków,
• kwestie zwolnień chorobowych i lekarskich,
• klauzule zachowania tajemnicy i postanowienia RODO.

Na ogół firmy w Niemczech zatrudniają polskich fachowców z zachowaniem ośmiogodzinnego trybu pracy przy zachowaniu przepisowych 48h pracy w tygodniu. Okres próbny wynosi zaś zazwyczaj pół roku od podpisania umowy.

W poszukiwaniu odpowiedniej agencji pośrednictwa pracy

Niemieckie umowy o pracę zawierane są z pracownikami z Polski wysyłanymi przez agencje zatrudnienia tylko wtedy, kiedy polska firma posiada wszystkie odpowiednie zezwolenia, w tym wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Osoby podejmujące współpracę z takimi agencjami, liczyć mogą na indywidualne podejście i dobór właściwego stanowiska pracy, a także na pełną pomoc tłumaczeniową oraz prawną związaną z podpisaniem umowy. Kompleksowe rozwiązania zapewnia agencja zatrudnienia REMAX (certyfikat nr 7765), która organizuje osobom z całej Polski pracę w Niemczech. Oferta legalnej pracy u naszych zachodnich sąsiadów na podstawie tamtejszych umów o pracę dotyczy zaś stanowisk:

• sortowacza surowców wtórnych,
• magazyniera/pakowacza,
• pracownika śmieciarki,
• sortowacza butelek i skrzynek,
• kierowcy z kat. C,
• montera i wulkanizatora,
• operatora maszyn budowlanych,
• operatora wózków widłowych,
• spawacza,
• ślusarza,
• brygadzisty.