5 rzeczy, jakie musi zapewnić pracodawca – podstawy prawa pracy dla przedsiębiorców
Każdy pracodawca ma cały szereg obowiązków, które musi wypełnić wobec swojego pracownika. Terminowa wypłata wynagrodzenia to podstawa, ale oprócz niej jest jeszcze wiele innych spraw, o które każdy biznesmen musi się zatroszczyć. Takie obowiązki nakładane są na niego przez przepisy prawa pracy. Ich lekceważenie może oznaczać poważny kłopot. W skrajnych przypadkach spór z pracownikiem może się skończyć w sądzie.
Odpowiednia wypłata
Za każdą pracę należy się godne wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia musi odpowiadać obowiązkom powierzanym pracownikowi. Nie może też być ono niższe niż aktualna pensja minimalna. Umowa o pracę powinna też określać dzień, w którym pracownik będzie otrzymywać wypłatę. Powinno być to raz w miesiącu, w dokładnie wyznaczonym terminie. Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia albo wypłacanie go w ratach jest niedopuszczalne. Pracownik nie może ponosić konsekwencji kłopotów finansowych firmy – jeśli on wykonuje swoją pracę jak zawsze, należy mu się normalne wynagrodzenie. W razie sporu z pracownikiem pomoże nam Dudkowiak Robert. Kancelaria Radcy Prawnego.
Czy jest zdolny do pracy?
Kolejnym bardzo ważnym obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na badania lekarskie. To pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów takich badań przeprowadzonych u nowo przyjętej do pracy osoby. Pracodawca płaci też za badania okresowe. To ważne – pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie posiada ważnego oświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania obowiązków.
Warunki do pracy
Na pracodawcy spoczywa też obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy – pomieszczenia do pracy muszą mieć odpowiednią powierzchnię. Przepisy określają też właściwą do pracy temperaturę i oświetlenie. Jeśli w miejscu pracy jest na przykład za zimno, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków.
BHP
Obowiązkiem pracodawcy jest także zorganizowanie szkolenia BHP, które pozwoli pracownikom zdobyć wiedzę w tym zakresie. Bez takiego kursu pracownicy nie mogą wykonywać swoich obowiązków. Prawo pracy zakłada jednak pewne odstępstwo od tej reguły – ponowne szkolenie nie jest konieczne, jeśli pracownik podpisuje z nami kolejną umowę o pracę na tym samym stanowisku.
Podnoszenie kwalifikacji
Wielu pracodawców zapomina, że ich obowiązkiem jest też dbanie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Pracodawca powinien dać pracownikom możliwość zdobywania wiedzy, która pozwoli im lepiej wykonywać swoje obowiązki. Za czas szkolenia przysługuje wynagrodzenie.