Livrado Biuro Rachunkowe Katarzyna Trzepla – księgowość i sprawy pracownicze w firmie
Standardowo Książka Przychodów i rozchodów jest wybierana do rozliczeń w firmie, z uwagi na możliwość odliczania kosztów. Nie zawsze podatnicy wiedzą dokładnie jakie wydatki obniżają wysokość podatków. Dlatego warto powierzyć księgowość np. firmie Livrado Biuro Rachunkowe Katarzyna Trzepla. Nie ma więc potrzeby zatrudniania pracownika na etat i tworzenia stanowiska pracy.
Livrado Biuro Rachunkowe Katarzyna Trzepla – prowadzenie książki przychodów i rozchodów
Książka Przychodów i Rozchodów jest zazwyczaj wybierana przez większość przedsiębiorców do rozliczeń z Urzędem Skarbowym. Ta forma jest atrakcyjna z uwagi na odliczenia kosztów przez podatników. Zawsze jest szansa, żeby zmniejszyć wysokość podatku. Takiej możliwości nie daje karta podatkowa i ryczałt ewidencjonowany. Właściwy punkt jak np. Livrado Biuro Rachunkowe Katarzyna Trzepla zawsze służy radą swoim klientom, w sprawie zminimalizowania obciążeń wobec fiskusa. Wielu przedsiębiorców ryzykuje, wliczając w koszty swojej działalności wydatki ponoszone na cele prywatne, często mylnie rozumując ich istotę. Warto zapoznać się z przepisami, by w razie kontroli, nie zostać obciążonym karą. Wykwalifikowana księgowa zna prawo podatkowe i jest na bieżąco z przepisami.
Kadry i płace w biurze rachunkowym?
Samodzielne zarządzenia działem kadr i płac, nie jest łatwe, dlatego przedsiębiorca musi zatrudnić specjalistę w tej dziedzinie. Może też zlecić prowadzenie księgowości np. firmie Livrado Biuro Rachunkowe Katarzyna Trzepla, co jest bardziej opłacalne z punktu widzenia ekonomicznego. W skład usług wchodzi: prowadzenie akt osobowych pracowników, pilnowanie terminów upływu ważności badań lekarskich pracowników, szkoleń BHP, sporządzanie list płac, rocznych deklaracji podatkowych, umów o pracę, aneksów i świadectw pracy; wyliczanie miesięcznych zaliczek na podatek; rozliczanie deklaracji ZUS i sprawozdań do Głównego Urzędu Statystycznego w zakresie kadr i płac oraz pomoc przy wprowadzaniu regulaminów pracy i wynagradzania.
