Jakie korzyści płyną dla pracodawcy korzystającego z agencji outsourcingu pracowniczego?
Outsourcing pracowniczy w ostatnich latach zyskał na popularności. Coraz więcej właścicieli przedsiębiorstw korzysta z pomocy innych firm podczas rekrutacji nowych pracowników. Nic dziwnego, ponieważ outsourcing pracowniczy przynosi wiele korzyści i usprawnia proces zatrudniania. Warto zatem dowiedzieć się, czym on dokładnie jest oraz co zyskują firmy decydujące się na outsourcing.
Czym właściwie jest outsourcing pracowniczy?
Pojęcie outsourcingu oznacza oddelegowanie procesu lub czynności, które są niezbędne do funkcjonowania danego przedsiębiorstwa innej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie. Tak więc outsourcing pracowniczy to powierzenie firmie zewnętrznej poszukiwania pracowników. Najczęściej rekrutację powierza się doświadczonym agencjom pracy, które w jednym miejscu posiadają bogatą bazę pracowników oraz pracodawców, mogąc szybko ich ze sobą kojarzyć.
Oszczędność czasu i pieniędzy
Największą zaletą outsourcingu pracowniczego wydaje się być oszczędność czasu, ponieważ przedsiębiorca chcący zatrudnić nowego pracownika nie musi zajmować się tym osobiście.
Jak tłumaczy ekspert z renomowanej Agencji Pracy GARTNER: Agencja pracy zgodnie z wymaganiami co do umiejętności oraz doświadczenia i wykształcenia będzie poszukiwać pracownika na zlecenie innego przedsiębiorstwa. To pracownik agencji szuka odpowiedniego kandydata, przeprowadza rozmowy rekrutacyjne oraz przedstawia klientowi najlepszą kandydaturę. W ten sposób nie jest konieczne, aby delegować osobę z firmy, która będzie zajmować się procesem rekrutacji, co również będzie się wiązało z dodatkowym wynagrodzeniem oraz obowiązkiem prowadzenia dokumentacji kadrowo – płacowej.
Efektywniejsze poszukiwania
Agencje pracy posiadają liczne bazy z firmami poszukującymi pracowników oraz z tymi, którzy poszukują zatrudnienia. W ten sposób dużo szybciej można skojarzyć daną osobę ze stanowiskiem i przeprowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne. Outsourcing pracowniczy pozwala zatem na szybsze znalezienie poszukiwanego kandydata na wolne stanowisko.
Ponadto specjaliści z agencji pracy posiadają wiedzę na temat tego, gdzie szukać pracowników o danych kwalifikacjach do poszczególnych branż. Ponadto warto mieć na uwadze, że agencje pracy do każdego klienta poszukującego pracownika podchodzą bardzo indywidualnie, co przyczynia się do szybkich efektów w zatrudnieniu nowej osoby w firmie. Nie zapominajmy jednak, że ostateczna decyzja o zatrudnieniu danej osoby oczywiście zawsze należy do firmy poszukującej pracownika.
