Dlaczego obsługę kadrowo-płacową warto zlecić zewnętrznemu biurowi rachunkowemu?
Właściciele dobrze prosperujących biznesów nie mają czasu na zajmowanie się sprawami kadrowo-płacowymi. W związku z tym najczęściej decydują się na zatrudnienie pracownika w swoim przedsiębiorstwie lub korzystają z usług zewnętrznej firmy. Zastanawiasz się, która opcja będzie dla Ciebie korzystniejsza? Zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym poznasz odpowiedź na to pytanie!
Poznaj zalety outsourcingu kadrowo-płacowego
Jak już wspomnieliśmy wyżej prowadzenie spraw kadrowo-płacowych możesz powierzyć zewnętrznej firmie lub stworzyć dodatkowe stanowisko pracy w swoim przedsiębiorstwie. Jednak ta druga opcja wiąże się z wysokimi kosztami – zakupem niezbędnego wyposażenia oraz comiesięcznym wynagrodzeniem dla pracownika. Dlatego coraz więcej właścicieli małych i średnich firm decyduje się na pierwsze rozwiązanie, które pozwala poczynić oszczędności. Koleją zaletą outsourcingu kadrowo-płacowego jest to, że pracujący w biurach rachunkowych specjaliści doskonale znają przepisy, co zapewnia rzetelne wykonywanie usług. Warto wiedzieć, że jeżeli dojdzie do sytuacji, że księgowy popełni błąd, to on ponosi na za niego odpowiedzialność, a nie właściciel działalności gospodarczej.
Jakie usługi obejmuje obsługa kadrowo-płacowa?
Obsługa kadrowo-płacowa świadczona na przykład przez Biuro Rachunkowe Eleonory Jaroń obejmuje następujące czynności:
- prowadzenie akt osobowych, kalendarza pracowniczego, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych;
- przygotowywanie list płac, umów, deklaracji PFRON;
- pilnowanie badań lekarskich i szkoleń BHP;
- sporządzanie raportów dotyczących zatrudnienia;
- wykonywanie całorocznego obliczenia podatku PIT-4R.
Zakres działań jest dość rozległy, dlatego oddelegowanie tych zadań zewnętrznej firmie jest najlepszym pomysłem. Warto dodać, że biura rachunkowe świadczą również kompleksowe usługi księgowe. Jeżeli zdecydujesz się na połączenie tych dwóch opcji, to będziesz mógł skupić się wyłącznie na rozwijaniu biznesu.
