Jak znaleźć dobrych pracowników?
Wiele firm cierpi z powodu zbyt małej ilości pracowników. Wbrew pozorom, ich pozyskanie okazuje się wcale nie takie łatwe. Na pracodawcę czeka wiele przeszkód i pułapek. Jedną z nich jest ciągnący się w nieskończoność proces rekrutacji, przez który przechodzi od kilku do nawet kilkudziesięciu osób. Właściciel firmy traci swój cenny czas, a co za tym idzie – także pieniądze. Jak tego uniknąć?
Samodzielnie czy z pomocą?
Samodzielne poszukiwanie pracowników jest trudne i czasochłonne. Wymaga regularnego wystawiania ogłoszeń na portalach internetowych, a bardzo często dokumenty składają osoby, które nie przeczytają jego treści i nawet w najmniejszym stopniu nie będą związane z branżą. Doskonałym i tanim rozwiązaniem jest korzystanie z usług agencji pracy, takich jak na przykład Almerin Group, które nie tylko wyszukują pracowników, ale tez zajmą się szczegółową ich rekrutacją i selekcją, aby jak najlepiej trafić w oczekiwania klienta.
Korzyści wynikające z zatrudnienia agencji:
- bogata baza pracowników gotowych do podjęcia pracy „od zaraz”;
- opłaty pobierane na zasadzie faktury VAT, dopiero po okresie próbnym pracownika;
- wymiana pracownika, jeżeli ten nie spełnia oczekiwań pracodawcy;
- możliwość legalnego zatrudnienia pracowników nie tylko z Polski, ale też Ukrainy i innych krajów;
- załatwienie wszelkich formalności dotyczących legalnego pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Opłacanie agencji dopiero po okresie próbnym jest niezwykle korzystne dla pracodawcy, gdyż ma on pewność, że nie wyrzuca pieniędzy w błoto i inwestuje je dopiero wtedy, kiedy jest w 100% zadowolony z przebiegu rekrutacji.
Jak działa agencja pracy?
Funkcjonowanie agencji pracy można przedstawić w kilku prostych krokach, które prowadzą do sukcesu firmy poszukującej pracownika:
- Przygotowanie profilu potencjalnego pracownika – kwalifikacje, umiejętności, udokumentowane uprawnienia oraz weryfikacja czy może dana osoba pracować w Polsce.
- Wysłanie oferty nie tylko do partnerów w Polsce, ale także za granicą.
- Weryfikacja nadesłanych aplikacji, ich dokładna analiza oraz selekcja.
- Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, w celu weryfikacji doświadczenia, wiedzy i ogólnych umiejętności kandydata.
- Sporządzenie raportów i przygotowanie listy pracowników, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku.
- Przedstawienie wyników rekrutacji i zatrudnienie kandydata przez firmę korzystającą z usług agencji.
Jedną z największych zalet agencji pracy jest stały kontakt z przedsiębiorcą, opierający się nie tylko na rekrutacji, ale także konsultingu i fachowego doradztwa, w tym wsparcie jako pracodawcy, tak i pracownika zza granicy na etapie jego adaptacji do pracy w Polsce. Menadżerowie agencji oferują opiekę przez cały okres pracy rekrutowanego pracownika, a jeżeli ten się nie sprawdzi – proponują kolejną osobę, która jest wystarczająco kompetentna, aby zająć jego miejsce.
Oprócz pośrednictwa pracy, można skorzystać z tak zwanego LEASINGU PRACOWNICZEGO!
To jest drugi rodzaj współpracy, którą oferują firmy takie jak Almerin Group.
Co Klient zyskuje, wybierając tą opcję:
PEŁNĄ OBSŁUGĘ ADMINISTRACYJNĄ I KADROWĄ
Leasing pracowników zapewnia całkowitą obsługę kadrowo-płacową „wynajmowanych” pracowników. Nie muszą Państwo martwić się o legalizację pobytu i zatrudnienia obcokrajowców, wypłatę wynagrodzeń oraz regulowanie składek zdrowotnych i ZUS. Ponadto nasza firma przejmuje obowiązek naliczania godzin, ewidencji pracy, prowadzenia szkoleń BHP i badań lekarskich. Również uciążliwe poszukiwania mieszkań oraz transportu dla pracowników.
BEZPIECZEŃSTWO PRAWNE
„Wynajem” pracowników zwalnia przedsiębiorcę z konieczności nawiązania stosunku prawnego z pracownikiem. To my podpisujemy umowę z pracownikiem, dlatego ponosimy wszelką odpowiedzialność przed instytucjami Państwowymi i organami kontrolującymi.
OBNIŻENIE KOSZTÓW ZATRUDNIEINIA
Korzystając z leasingu pracowniczego, nie ponoszą Państwo kosztów rekrutacji, prowadzenia księgowości oraz działu kadr.
Dla czego warto wybrać leasing pracowniczy?
- Możliwość zatrudnienia dokładnej liczby pracowników i na konkretny okres
- Szybkość uzupełnienia kadry w sezonie oraz w trakcie wzmożonej ilości zamówień
- Ograniczenie ryzyka prawnego
- Jasno określona stawka kosztów zatrudnienia
- Dostęp do wykwalifikowanej kadry umysłowej i pracowników fizycznych
- Możliwość szybkiej zamiany lub relokacji pracowników
- Dostosowanie długości zatrudnienia pracowników do indywidualnych potrzeb
- Brak konieczności utrzymywania działu administracyjnego oraz kadr
Na polskim rynku pracy stanowczo brakuje pracowników różnego szczebla, a gospodarka Polski w coraz większym stopniu zależna jest od imigrantów zarobkowych, których lwią część stanową Ukraińcy. Zespół Almerin Group od ponad 6 lat zajmuje się rekrutacją pracowników z Ukrainy i jest w stanie pomóc ze znalezieniem odpowiedniej kadry przedsiębiorcom, niemal w każdej branży!
