Materiał Partnera

Jak znaleźć dobrych pracowników?

Jak znaleźć dobrych pracowników?

Wiele firm cierpi z powodu zbyt małej ilości pracowników. Wbrew pozorom, ich pozyskanie okazuje się wcale nie takie łatwe. Na pracodawcę czeka wiele przeszkód i pułapek. Jedną z nich jest ciągnący się w nieskończoność proces rekrutacji, przez który przechodzi od kilku do nawet kilkudziesięciu osób. Właściciel firmy traci swój cenny czas, a co za tym idzie – także pieniądze. Jak tego uniknąć?

Samodzielnie czy z pomocą?

Samodzielne poszukiwanie pracowników jest trudne i czasochłonne. Wymaga regularnego wystawiania ogłoszeń na portalach internetowych, a bardzo często dokumenty składają osoby, które nie przeczytają jego treści i nawet w najmniejszym stopniu nie będą związane z branżą. Doskonałym i tanim rozwiązaniem jest korzystanie z usług agencji pracy, takich jak na przykład Almerin Group, które nie tylko wyszukują pracowników, ale tez zajmą się szczegółową ich rekrutacją i selekcją, aby jak najlepiej trafić w oczekiwania klienta.

Korzyści wynikające z zatrudnienia agencji:

  • bogata baza pracowników gotowych do podjęcia pracy „od zaraz”;
  • opłaty pobierane na zasadzie faktury VAT, dopiero po okresie próbnym pracownika;
  • wymiana pracownika, jeżeli ten nie spełnia oczekiwań pracodawcy;
  • możliwość legalnego zatrudnienia pracowników nie tylko z Polski, ale też Ukrainy i innych krajów;
  • załatwienie wszelkich formalności dotyczących legalnego pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.

Opłacanie agencji dopiero po okresie próbnym jest niezwykle korzystne dla pracodawcy, gdyż ma on pewność, że nie wyrzuca pieniędzy w błoto i inwestuje je dopiero wtedy, kiedy jest w 100% zadowolony z przebiegu rekrutacji.

Jak działa agencja pracy?

Funkcjonowanie agencji pracy można przedstawić w kilku prostych krokach, które prowadzą do sukcesu firmy poszukującej pracownika:

  1. Przygotowanie profilu potencjalnego pracownika – kwalifikacje, umiejętności, udokumentowane uprawnienia oraz weryfikacja czy może dana osoba pracować w Polsce.
  2. Wysłanie oferty nie tylko do partnerów w Polsce, ale także za granicą.
  3. Weryfikacja nadesłanych aplikacji, ich dokładna analiza oraz selekcja.
  4. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, w celu weryfikacji doświadczenia, wiedzy i ogólnych umiejętności kandydata.
  5. Sporządzenie raportów i przygotowanie listy pracowników, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku.
  6. Przedstawienie wyników rekrutacji i zatrudnienie kandydata przez firmę korzystającą z usług agencji.

Jedną z największych zalet agencji pracy jest stały kontakt z przedsiębiorcą, opierający się nie tylko na rekrutacji, ale także konsultingu i fachowego doradztwa, w tym wsparcie jako pracodawcy, tak i pracownika zza granicy na etapie jego adaptacji do pracy w Polsce.  Menadżerowie agencji oferują opiekę przez cały okres pracy rekrutowanego pracownika, a jeżeli ten się nie sprawdzi – proponują kolejną osobę, która jest wystarczająco kompetentna, aby zająć jego miejsce.

Oprócz pośrednictwa pracy, można skorzystać z tak zwanego LEASINGU PRACOWNICZEGO!
To jest drugi rodzaj współpracy, którą oferują firmy takie jak Almerin Group.

Co Klient zyskuje, wybierając tą opcję:

PEŁNĄ OBSŁUGĘ ADMINISTRACYJNĄ I KADROWĄ

Leasing pracowników zapewnia całkowitą obsługę kadrowo-płacową „wynajmowanych” pracowników. Nie muszą Państwo martwić się o legalizację pobytu i zatrudnienia obcokrajowców, wypłatę wynagrodzeń oraz regulowanie składek zdrowotnych i ZUS. Ponadto nasza firma przejmuje obowiązek naliczania godzin, ewidencji pracy, prowadzenia szkoleń BHP i badań lekarskich. Również uciążliwe poszukiwania mieszkań oraz transportu dla pracowników.

BEZPIECZEŃSTWO PRAWNE

„Wynajem” pracowników zwalnia przedsiębiorcę z konieczności nawiązania stosunku prawnego z pracownikiem. To my podpisujemy umowę z pracownikiem, dlatego ponosimy wszelką odpowiedzialność przed instytucjami Państwowymi i organami kontrolującymi.

OBNIŻENIE KOSZTÓW ZATRUDNIEINIA

Korzystając z leasingu pracowniczego, nie ponoszą Państwo kosztów rekrutacji, prowadzenia księgowości oraz działu kadr.

 Dla czego warto wybrać leasing pracowniczy?

  • Możliwość zatrudnienia dokładnej liczby pracowników i na konkretny okres
  • Szybkość uzupełnienia kadry w sezonie oraz w trakcie wzmożonej ilości zamówień
  • Ograniczenie ryzyka prawnego
  • Jasno określona stawka kosztów zatrudnienia
  • Dostęp do wykwalifikowanej kadry umysłowej i pracowników fizycznych
  • Możliwość szybkiej zamiany lub relokacji pracowników
  • Dostosowanie długości zatrudnienia pracowników do indywidualnych potrzeb
  • Brak konieczności utrzymywania działu administracyjnego oraz kadr

Na polskim rynku pracy stanowczo brakuje pracowników różnego szczebla, a gospodarka Polski w coraz większym stopniu zależna jest od imigrantów zarobkowych, których lwią część stanową Ukraińcy. Zespół Almerin Group od ponad 6 lat zajmuje się rekrutacją pracowników z Ukrainy i jest w stanie pomóc ze znalezieniem odpowiedniej kadry przedsiębiorcom, niemal w każdej branży!

Opracowanie:
Wrocław, Rumiankowa 60 B
tel. 724 923 969
Oceń artykuł (1)
5.0
Komentarze
Dodaj komentarz