Obsługa kadrowo-płacowa to domena biura rachunkowego Exactly
Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia w swojej firmie pracowników, ma obowiązek kadrowo-płacowy i sumiennie musi się z niego wywiązywać. Prace dotyczące kadr są dość złożone i czasochłonne, a częste zmiany prawa pracy również nie ułatwiają zadania. Z pomocą przychodzi profesjonalne biuro rachunkowe Exactly z Wrocławia. Sprawdź, dlaczego warto się z nim skontaktować i w czym Cię odciąży.
Kadry i płace w firmie – w czym pomoże biuro rachunkowe?
Każda firma, w której zatrudnieni są pracownicy, wymaga obsługi kadrowej wykonywanej przez wewnętrznego księgowego lub zewnętrzne biuro rachunkowe. Obsługa kadrowo-płacowa to przede wszystkim:
sporządzanie list płac;
obliczanie składek ZUS i podatków od wynagrodzeń pracowników
rejestrowanie i wyrejestrowanie pracowników z ZUS;
sporządzanie deklaracji rocznych;
sporządzanie świadectw pracy.
Jednym z zadań kadrowo-płacowych jest również stały kontakt z ZUS-em i Urzędem Skarbowym. Do tych instytucji należy regularnie wysyłać odpowiednie dokumenty. Powierzając to zadanie doświadczonej księgowej, masz pewność, że ewidencja będzie prowadzona zgodnie z aktualnymi przepisami prawa.
Biuro rachunkowe Exactly i jego oferta dla firm
Powierzenie wszystkich czynności związanych z obsługą kadr i płac jednej księgowej to świetny sposób na uzyskanie kontroli nad sprawami pracowniczymi.
– informuje jeden z pracowników biura rachunkowego Exactly. Mieści się ono przy ul. Chełmońskiego 10 we Wrocławiu.
Firma prowadzi usługi księgowa oparte o najnowsze oprogramowanie i wieloletnie doświadczenie zawodowe. Podatkowa księga przychodów i rozchodów, obsługa w zakresie pełnej księgowości, wynagrodzenia, tworzenie ewidencji środków trwałych czy sporządzanie sprawozdań GUS – jej oferta jest bardzo zróżnicowana.
Decydując się na współpracę z zewnętrznym biurem rachunkowym, masz gwarancję rzetelnie wykonanej pracy, dotrzymywania terminów i uporządkowania dokumentacji. Dzięki temu, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, możesz spać spokojnie.
