Obsługa kadrowo-płacowa – biuro rachunkowe LCConsulting
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców biuro rachunkowe LCConsulting rozszerzyło swoją ofertę o outsourcing kadr i płac. Jeżeli zatrudniasz pracowników w ramach umowy o pracę lub w oparciu o umowy cywilno-prawne, masz obowiązek prowadzić sprawy kadrowo-płacowe. Zamiast tworzyć dział HR lub zatrudniać etatowego księgowego, skorzystaj z usług biura rachunkowego.
Obsługa kadrowo-płacowa – biuro rachunkowe
Przekazanie obsługi kadrowo-płacowej zewnętrznemu podmiotowi wiąże się z szeregiem korzyści. Przede wszystkim przedsiębiorca zyskuje pewność, że dokumentacja pracownicza pozostaje w bezpiecznych rękach, a osoba realizująca obowiązki kadrowo-płacowe jest zaznajomiona z aktualnymi przepisami prawa podatkowego i ma szeroką wiedzę z zakresu prawa pracy.
Zlecenie spraw osób zatrudnionych zewnętrznej firmie to także oszczędność czasu. Zamiast skupiać się na kwestiach formalnych, przedsiębiorca może w pełni skoncentrować się na opracowaniu strategii rozwoju firmy
– wyjaśnia pracownik LCConsulting.
Outsourcing kadr i płac – zakres działań biura
W ramach oferowanych usług LCConsulting prowadzi kompleksowe działania z zakresu obsługi kadrowo-płacowej. Outsourcing usług księgowych obejmuje m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy i akt osobowych osób zatrudnionych, rozliczanie urlopów, nadzorowanie i kierowanie na badania lekarskie, wystawianie świadectw pracy, działanie związane z rozwiązaniem i nawiązaniem stosunku pracy, sporządzanie listy płac oraz wystawianie zaświadczeń o zarobkach. Oprócz tego księgowi z LCConsulting pomagają w wypełnieniu i rozliczeniu deklaracji PIT pracowników. Zakres świadczonych usług jest bardzo szeroki, a na życzenie klienta może być połączony z prowadzeniem księgowości firmy. Istotną zaletą powierzenia księgowości i administracji kadrowo-płacowych zewnętrznemu podmiotowi jest możliwość stałego konsultowania wszystkich spraw urzędowych. Księgowy może ponadto występować w imieniu przedsiębiorcy przed instytucjami państwowymi.
