Kluczowe informacje o badaniach okresowych pracowników - Zakład Opieki Zdrowotnej Lege Artis
Badania okresowe pracowników to istotny element profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy. Mają na celu monitorowanie stanu zdrowia osób zatrudnionych, a także wykrywanie ewentualnych zagrożeń dla ich zdrowia wynikających z wykonywanych obowiązków zawodowych. W niniejszym artykule przedstawiamy kluczowe informacje na temat badań okresowych pracowników, które pomogą zrozumieć ich znaczenie oraz sposób przeprowadzania.
Częstotliwość i rodzaje badań okresowych
Częstotliwość badań okresowych zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz wieku pracownika. W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach narażonych na szkodliwe czynniki, badania te powinny być przeprowadzane co najmniej raz w roku. Natomiast dla pracowników, którzy nie są narażeni na takie czynniki, badania mogą być realizowane rzadziej – co dwa lata lub nawet co pięć lat.
Badania okresowe dzielą się na trzy główne rodzaje. Pierwszym z nich są badania wstępne, które przeprowadza się przed rozpoczęciem pracy przez nowo zatrudnionego pracownika. Badania te mają na celu ocenę ogólnego stanu zdrowia oraz wykrycie ewentualnych przeciwwskazań do wykonywania danej pracy. Drugim rodzajem są badania kontrolne, które realizowane są w przypadku zmiany stanowiska pracy lub po dłuższej nieobecności pracownika w miejscu zatrudnienia. Ostatnim rodzajem badań okresowych są badania końcowe, które przeprowadza się po zakończeniu zatrudnienia lub przed przejściem na emeryturę.
Procedura badania okresowego
Badania okresowe są przeprowadzane w poradni medycyny pracy, np. w Zakładzie Opieki Zdrowotnej Lege Artis. Badanie okresowe składa się z kilku etapów. Na początek lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad z pracownikiem, dotyczący jego stanu zdrowia, chorób przewlekłych, alergii oraz wcześniejszych kontroli lekarskich. Następnie dokonuje oględzin pacjenta, oceniając m.in. jego postawę ciała, ruchomość stawów, stan skóry czy funkcjonowanie narządów zmysłów. W trakcie badania lekarz może również zlecić wykonanie dodatkowych badań diagnostycznych, takich jak badanie krwi, spirometria czy audiometria.
Ważnym elementem badania okresowego jest też ocena występowania czynników ryzyka zawodowego u danego pracownika. Lekarz medycyny pracy analizuje informacje dotyczące warunków pracy oraz obowiązków zawodowych pacjenta, a także sprawdza, czy pracownik był wcześniej narażony na szkodliwe czynniki. Na podstawie zebranych danych lekarz ocenia, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania swojej pracy, czy też wymaga wprowadzenia zmian w zakresie obowiązków zawodowych lub dostosowania stanowiska pracy.
