Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?
Właśnie rozpoczniesz swoją pierwszą pracę i zastanawiasz się, jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy? A może dostałeś skierowanie od pracodawcy i czekają cię badania okresowe? Sprawdź, jak przebiega wizyta i jak się przygotować. Dowiedz się, czym charakteryzują się badania wstępne, okresowe i kontrolne i kto musi je wykonać. Poznaj cennik badań medycyny pracy.
Co bada lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy bada zdolność do pracy przyszłego lub obecnego pracownika. Badania dopasowane są do konkretnego stanowiska, na którym wymagane są odpowiednie umiejętności. Poza wizytą u lekarza medycyny pracy pracownik kierowany jest również do innych specjalistów, np. okulisty, laryngologa czy neurologa.
Inne badania medycyny pracy będą przeznaczone dla osób pracujących na co dzień na komputerze, a inne dla kierowców zawodowych lub osób pracujących głosem, np. nauczycieli, a jeszcze inne dla pracowników przebywających na co dzień w miejscach narażonych na duże stężenie hałasu, np. robotników przemysłowych.
Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?
Wizyta trwa krótko. Lekarz medycy pracy zada ci szczegółowe pytania dotyczące dotychczasowego zatrudnienia i jego przebiegu. Zapyta o warunki pracy oraz twój stan zdrowia, a także jakie leki przyjmujesz, czy masz nałogi, czy w rodzinie występowały konkretne choroby. Może również zadać pytanie o ewentualne wypadki w pracy.
Po przeprowadzeniu dokładnego wywiadu lekarz wykonuje podstawowe badania ogólne, jak np. zmierzenie ciśnienia. Po zakończonym badaniu wystawia orzeczenie lekarskie o braku lub istnieniu przeciwwskazań do wykonywania pracy w warunkach określonych na skierowaniu.
Do wizyty nie musisz się specjalnie przygotowywać. Pamiętaj jednak, by zabrać ze sobą skierowanie zawierające rodzaj badania profilaktycznego, zajmowane stanowisko pracy, informacje o czynnikach szkodliwych, a także aktualne wyniki badań i pomiarów dotyczących tych czynników.
Badanie zazwyczaj odbywa się w godzinach pracy. Warto pamiętać, że jeśli musisz dojechać do innego miasta, np. ośrodka medycyny pracy w Łodzi, pracodawca musi pokryć koszty podróży.
Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy wykonuje badania profilaktyczne do pracy, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne.
Badania wstępne
Wstępne badania lekarskie do pracy dotyczą osób, które dopiero rozpoczynają nową pracę lub zmieniają stanowisko pracy, które wymaga przebywania w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Nie musisz wykonywać wstępnych badań lekarskich, jeśli w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy podejmujesz pracę u tego samego pracodawcy na stanowisku, gdzie panują takie same warunki pracy.
Jeśli zmieniasz pracodawcę, ale nie zmieniasz charakteru pracy i podejmujesz podobne stanowisko, również nie musisz odbywać badań wstępnych. Twoim obowiązkiem jest dostarczenie do nowego pracodawcy oświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy w określonych warunkach.
Jeśli pozostajesz w stosunku pracy z innym pracodawcą, a podejmujesz nową pracę, również nie masz obowiązku wykonywania badań wstępnych.
Badania okresowe
Badania okresowe dotyczą każdego pracownika i są wykonywane w czasie zatrudnienia. Badania te przysługują również po zakończeniu pracy osobom, które miały kontakt z substancjami rakotwórczymi i pyłami.
Częstotliwość i zakres badania do pracy zależą od konkretnego stanowiska i stanu zdrowia. Kontrola zwykle odbywa się co 1-5 lat i składa się z badania ogólnego i odpowiednich badań dodatkowych. Według Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. (Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332) na przykład osoby narażone na pracę w hałasie powinny wykonywać badanie laryngologiczne co roku, a po trzech latach pracy co trzy lata, a osoby pracujące głosem powinny zostać skierowane na badania foniaryczne co pięć lat.
Wykonanie badań jest obowiązkiem służbowym każdego pracownika. Niestawienie się na badanie może grozić nawet rozwiązaniem umowy. Warto pamiętać, że każda kontrola zdrowia pozwala na wczesne zdiagnozowanie nieprawidłowości.
Badania kontrolne
Badania kontrolne są wykonywane w przypadku nieobecności pracownika na stanowisku pracy dłużej niż 30 dni. Pozwalają stwierdzić, czy pracownik jest w stanie nadal wykonywać pracę na danym stanowisku.
Ile kosztuje wizyta u lekarza medycyny pracy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za wszystkie badania lekarskie, w tym badania wstępne, kontrolne, okresowe i dodatkowe, płaci pracodawca. Prywatny lekarz medycy pracy to koszt od 50 do 100 zł za wizytę, np. lekarz medycyny pracy w Łodzi to koszt 50-70 zł. Należy pamiętać, że badania do pracy obejmują również wizytę u innych specjalistów w zależności od warunków pracy, dlatego trzeba doliczyć dodatkowy koszt do ceny wizyty.
Na przykład osoby pracujące ze szkodliwymi pyłami muszą wykonać spirometrię, która kosztuje od 40 do 80 zł. Pracownicy korzystający z komputera powinni udać się do okulisty, u którego wizyta kosztuje od 80 do 120 zł. Operatorzy dźwigów lub osoby narażone na promieniowanie muszą odwiedzić neurologa (koszt 80-120 zł) i wykonać EKG (ok. 40-60 zł).
Źródło: mz.gov.pl
