Co obejmuje rozliczanie pracowników przez biuro rachunkowe InPlus?

Tworzenie miejsc pracy oznacza dodatkowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Musi on zadbać zarówno o szereg spraw kadrowych, jak i płacowych. Większość z nich można jednak z powodzeniem powierzyć księgowym. Biuro rachunkowe InPlus świadczy tego typu usługi w sposób profesjonalny. Dowiedz się o nich więcej i sprawdź, czym konkretnie mogą zająć się specjaliści w ramach rozliczania osób zatrudnionych w firmie!

Na czym dokładnie polega obsługa kadr i płac przez biuro rachunkowe?

Wspomniane wsparcie księgowe to przede wszystkim zajmowanie się sprawami kadrowymi. Do najważniejszych czynności w tym zakresie zalicza się prowadzenie akt osobowych oraz tworzenie lub opiniowanie umów przygotowywanych dla nowych pracowników. Biuro rachunkowe może też zadbać o rejestrację zatrudnionych osób w ZUS, a także ich usunięcie z systemu po zakończeniu współpracy. Przedsiębiorca jest ponadto w stanie uzyskać pomoc związaną ze sporządzaniem świadectw pracy – zajmą się tym księgowi.

Po podpisaniu umowy z pracownikiem i zrealizowaniem przez niego określonych czynności, właściciel firmy jest najczęściej zobowiązany do przekazania wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości. Sporządzaniem listy płac i wykonywaniem przelewów na rachunki zatrudnionych osób też może zająć się biuro rachunkowe InPlus. Szeroki zakres świadczonych usług obejmuje prowadzenie wszelkich sprawozdań z tego zakresu, a także rozliczanie zwolnień lekarskich czy urlopów. Dzięki rzetelnej ewidencji pracy i dokładnym sprawdzeniu wszystkich umów zatrudniający ma pewność, że jego podwładni są opłacani właściwie i na czas.

Czemu warto powierzyć rozliczanie pracowników księgowym?

Szereg obowiązków wynikających ze stworzenia miejsca pracy sprawia, że kierowanie własną działalnością staje się znacznie trudniejsze. Jest ponadto problematyczne dla osób, które nie dysponują wystarczającymi kompetencjami w zakresie prowadzenia czynności księgowych. Powierzenie ich specjalistom z biura rachunkowego InPlus to przede wszystkim oszczędność czasu. Jak wskazuje właścicielka firmy, Emilia Lambrych, to pewny sposób na prawidłowe rozliczenie wszystkich pracowników i tym samym brak problemów z nadzorującymi przedsiębiorstwa urzędami.

Stosunkowo niewielkie koszty takiej obsługi czynią ją przystępną nawet dla małych działalności. Informacje o zatrudnionych osobach pozostają poufne. Dane są dobrze zabezpieczone, a dokumentacja prowadzona rzetelnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sam pracodawca może natomiast skupić się na rozwoju własnej działalności. Buduje też pozytywny wizerunek marki dzięki terminowemu wypłacaniu wynagrodzeń w odpowiedniej wysokości i wykorzystywaniu prawidłowo skonstruowanych umów.